發(fā)布規(guī)章制度的通知
在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的發(fā)布規(guī)章制度的通知，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
發(fā)布規(guī)章制度的通知1
各廠（隊(duì)）、機(jī)關(guān)各部（室）：
為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，公司制定完善了相關(guān)管理制度，多數(shù)單位能夠按照管理制度要求嚴(yán)格執(zhí)行，但也有少數(shù)單位沒(méi)有按照制度要求執(zhí)行，為了確保公司管理制度貫徹執(zhí)行到位，特作如下通知：
一、要求
1、公司下發(fā)管理制度后3天內(nèi)，所在單位要組織有關(guān)人員傳達(dá)學(xué)習(xí)，要求了解制度內(nèi)容、清楚制度規(guī)定、知道管理責(zé)任。
2、各單位要將公司下發(fā)的有關(guān)管理制度分類(lèi)管理、集中存放，并安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。
3、各單位要定期組織、安排人員重新學(xué)習(xí)管理制度，保證制度內(nèi)容全程貫通，隨時(shí)掌握，保證制度內(nèi)容不因時(shí)間推移而遺忘。
二、檢查考核
1、企劃與人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察與審計(jì)部負(fù)責(zé)對(duì)各單位貫徹執(zhí)行公司管理制度情況進(jìn)行檢查。
2、凡不按上述要求執(zhí)行的，考核廠長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)）、部長(zhǎng)（主任）100元/次。
發(fā)布規(guī)章制度的通知2
各部門(mén)/各單位：
為了加強(qiáng)我司0A系統(tǒng)內(nèi)電子公告欄的'信息管理，規(guī)范電子公告欄信息發(fā)布行為，確保公告發(fā)布的嚴(yán)肅性，現(xiàn)對(duì)公司的公告發(fā)布規(guī)定如下，請(qǐng)各部門(mén)/單位遵照?qǐng)?zhí)行。
一、公告發(fā)布管理職能部門(mén)
行政及人力資源部
二、發(fā)布范圍
規(guī)章制度、通知、決定、會(huì)議紀(jì)要、值班表、百江快訊等以公司或部門(mén)名義發(fā)布的公告。
三、發(fā)布格式
所有需發(fā)布公告，由行政及人力資源部制訂標(biāo)準(zhǔn)格式、統(tǒng)一編號(hào)。
四、統(tǒng)一發(fā)布公告程序
1、以部門(mén)名義發(fā)布公告程序
（1）以部門(mén)名義發(fā)布公告，由有關(guān)人員起草文稿后，填寫(xiě)《公告發(fā)布審批單》，由部門(mén)經(jīng)理審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
�。�2）承辦人員將《公告發(fā)布審批單》交行政及人力資源部存檔，將電子文稿發(fā)送至行政及人力資源部局域網(wǎng)信箱，并對(duì)文件需發(fā)送的范圍等要求加以說(shuō)明。
�。�3）行政及人力資源部根據(jù)公告內(nèi)容統(tǒng)一行文格式并按承辦人要求發(fā)布。
2、以公司名義發(fā)布公告程序
�。�1）以公司名義發(fā)布公告，正式發(fā)文的填寫(xiě)《發(fā)文稿紙》，經(jīng)有關(guān)人員會(huì)簽后，報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)，由行政及人力資源部按行文格式統(tǒng)一發(fā)布。
�。�2）沒(méi)有填寫(xiě)《發(fā)文稿紙》的文件，如需發(fā)布公告，必須填寫(xiě)《公告發(fā)布審批單》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、公告欄實(shí)行賬戶(hù)管理，信息管理中心負(fù)責(zé)公告欄的維護(hù)管理工作，對(duì)不遵守電子公告欄管理規(guī)定的用戶(hù)，可給予警告、封閉或刪除其賬戶(hù)。
六、任何人不得在電子公告欄上隨意制作、發(fā)布、復(fù)制。違者必究。
行政及人力資源部
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