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公司內部培訓的通知

時間:2022-10-21 09:09:27 通知 我要投稿

公司內部培訓的通知四篇

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,接觸并使用通知的人越來越多,通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件,讓對象知道或執(zhí)行的公文。大家知道正式的通知怎么寫嗎?以下是小編收集整理的公司內部培訓的通知4篇,歡迎閱讀與收藏。

公司內部培訓的通知四篇

公司內部培訓的通知 篇1

  XXX各部門:

  為了普及安全知識,提高安全意識,強化安全責任,防止各類火災等事故的發(fā)生,全面做好公司安全工作。在不影響正常工作的情況下,組織進行一次安全專項培訓活動,現(xiàn)就培訓活動的有關情況通知如下:

  一、培訓時間:20xx年4月28日至20xx年5月3日(各部門自行安排培訓時間)

  二、培訓形式:理論學習和實際操作兩部分。

  三、培訓對象:XX全體人員

  四、培訓內容:

  見附件

  五、要求:

  1. 根據(jù)國家《安全生產監(jiān)督管理辦法》規(guī)定:安全生產實行誰主管誰負責和

  屬地管理原則。各部門負責人要高度重視此次安全培訓,管理人員要帶頭參加學習。

  2. 各部門必須在20xx年5月5日前,統(tǒng)一上交《XXX員工安全培訓記錄表》。

  特此通知

  附件:1. 20xx年XXX安全培訓內容.doc

  2. 20xx年XX安全培訓內容.PPT

  3. 消防培訓錄像——沈磊 國家二級消防管理師_視頻.mp4

  4. 消防常用器材使用培訓視頻.mp4

  5. 消防安全全民必學-火場逃生與自救視頻.mp4

  6. 特升物流員工安全培訓記錄表.doc

  XXXXXXXXX有限公司

  20xx年4月28日

公司內部培訓的通知 篇2

  為了提高企業(yè)員工的技術水平和提升員工的服務意識,公司定期組織企業(yè)內部進行培訓,具體培訓內容和培訓時間由培訓部門組織和安排。技術類培訓包括:公司新產品的應用與實施。市場類培訓包括:市場開拓與服務。日常類培訓包括文明禮儀和管理知識。

  要求全體員工都參加培訓。

  行政管理部

  ____年____月_____日

公司內部培訓的通知 篇3

各公司、各部門:

  為了進一步提高公司員工的綜合素質,加強公司對外的整體形象,經公司常務理事會決定:聘請成都凱悅企業(yè)管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統(tǒng)培訓,F(xiàn)將培訓有關事宜通知如下:

  一、培訓主要內容

  1、員工心態(tài)

  2、職場商務禮儀

  3、知識技能

  4、管理素質

  二、培訓時間

  20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2:00至5:00)

  三、培訓人員:各公司、各部門全體員工

  四、培訓地點:紅桔林會議室

  五、培訓要求

  1、凡公司的在冊員工必須參加,請各公司、各部門上報培訓花名冊(回執(zhí)單后)于5月3日前報長元公司行政辦公室。

  2、請妥善安排好工作,不得請假。

  3、請參訓人員帶好筆記本,做好記錄。學習結束后統(tǒng)一考試。

  ***集團(企業(yè))公司

  二0xx年四月二十八日

公司內部培訓的通知 篇4

  為了使新員工能更好的了解公司,融入公司,以及更加清楚公司的`規(guī)章制度,企業(yè)概況和企業(yè)文化,增強新員工的工作信心和工作意識,使其盡快地投入到工作中。公司人力資源部決定組織一次新進員工的培訓計劃,現(xiàn)將計劃通知如下:

  一.培訓對象

  公司所有的新進員工

  二.培訓內容

  清楚公司的規(guī)章制度,了解公司的背景,企業(yè)文化,增強團隊合作意識,掌握基本的銷售技能。

  三.培訓時間

  20xx年11月25日——11月27日

  四.培訓地點

  公司禮堂

  五.培訓方式

  由公司人力資源部總監(jiān)進行培訓

  六.培訓要求

  1. 所有新員工必須到場參加,不得缺席遲到。

  2. 參加的員工需著正式服裝參訓(男士著襯衫,打領帶。

  女式著正式套服)

  3. 培訓期間應遵守紀律,尊重講師。課堂中應關閉手機

  或調成震動或無聲模式,不得在課堂上接聽電話。不得隨意進出教室。

  4. 請注意維護培訓地點的清潔衛(wèi)生,隨手將垃圾放在垃

  圾桶中,不得隨意亂丟垃圾。

  七.注意事項

  1. 所有準備入司的新人必須參加這次培訓,只有全程參

  加培訓并且考核合格者,才能辦理入司手續(xù)。

  2. 請各位學院認真遵守培訓紀律,嚴重違反紀律者將被

  取消本次培訓資格,敬請各位學員認真配合,以免造成不必要的損失。

  特此通知

  公司人力資源部

  二○XX年十一月九日

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