員工通知

時間：2022-11-17 17:15:27 通知我要投稿

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關于員工通知15篇

　　在當下社會，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的關于員工通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于員工通知15篇

關于員工通知1

　　20xx年以來，在集團公司領導和機關廣大職工的共同努力下，集團公司的生產經營保持健康未定的發(fā)展，經濟效益顯著穩(wěn)步提高。為了體現(xiàn)集團公司“一切為了職工，一切依靠職工”的企業(yè)發(fā)展理念，進一步調動廣大職工建設“幸福昭交”的積極性和創(chuàng)造性。

　　現(xiàn)經集團公司會議研究決定，關于20xx年機關所有職工獎金考核參照其所繳納的風險金比率進行發(fā)放，具體獎勵事項根據(jù)集團公司20xx年獲獎情況及職工考勤情況等相關事宜確定。

　　特此通知

　　云南xx交通運輸集團公司

　　20xx年X月X日

關于員工通知2

　　致/TO：各職能部門、各分部

　　由/From：人力行政部

　　抄送/CC：總經理

　　主題/Re：關于員工請假的通知

　　發(fā)布日期/Date：20xx年10月11日實施日期/Date：20xx年10月11 日文件編號：

　　關于員工請假的通知

　　各職能部門、各分部：

　　為維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：

　　1 請假程序

　　1.1 員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內將簽批之后的請假單交人力資源部備案；

　　1.2 員工請假需事前按程序申請，經部門主管批準后方可休假，對于急診、突發(fā)性疾病或其它突發(fā)事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），并在上班的第一天辦理補假手續(xù)。病假均須提供三級甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學診斷證明；

　　1.3 請假批準權限：2天（含）以內的，由部門主管批準，人力資源部核準、備案；3天（含）以上的須由總經理批準，人力資源部核準、備案；

　　1.4 部門主管職級及以上人員請假，由總經理批準，人力資源部核準、備案；

　　1.5 未按規(guī)定請假者按曠工處理。

　　2 病、事假規(guī)定及工資扣除辦法

　　2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數(shù) ÷ 8。

　　2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理簽批，且以一天為基本休假單元。

　　注：任何假別都要經過OA審批，如有疑問者，請到人力資源部咨詢！

　　特此通知，望周知！

　　實創(chuàng)裝飾工程（沈陽）有限公司

　　審核：批準：

　　日期：日期：

　　人力資源部編制 1－1

關于員工通知3

　　關于端午節(jié)發(fā)放員工福利通知

　　公司全體員工：

　　20xx年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：

　　一、發(fā)放范圍：

　　1.依據(jù)20xx年x月xx日之前（不包含6月1日當天）公司人力資源系統(tǒng)在冊在崗的員工名單為準，進行發(fā)放。

　　2.20xx年x月xx日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發(fā)放范圍內。

　　二、發(fā)放標準

　　五芳齋粽子一提籃、咸鴨蛋一盒、王老吉一箱。

　　三、發(fā)放時間：

　　公司會在6月20日之前統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員到時候接到領取通知時，按標準規(guī)范，有序的進行領取。

　　特此通知！

　　有限公司

　　20xx年x月xx日

關于員工通知4

_________先生(女士)

　　(一)××應行征本公司之職，經復審結果，決定錄用，請于年月日(星期)上午時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。

　　1.身份證復印件。

　　2.個人履歷表。

　　3.體檢表。

　　4.學歷證。

　　5.保證書及服務志愿書。

　　6.2寸半身照片張。

　　(二)按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用個月，試用期間暫支月薪元人民幣。

　　(三)報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)絡。

　　× × ×股份有限公司

　　部啟

關于員工通知5

公司各單位：

　　為加強勞動紀律管理，規(guī)范員工行為，鞏固和保持優(yōu)良工作作風，使公司員工以良好的精神風貌投入到工作新常態(tài)中，確保我公司各項工作順利開展，根據(jù)集團公司和我公司《員工勞動紀律管理制度》相關規(guī)定，現(xiàn)就進一步加強勞動紀律通知如下：

　　一、各單位要高度重視，增強責任意識，切實規(guī)范本單位全體員工勞動紀律。

　　二、崗位勞動紀律方面

　　1、公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，完成生產(工作)任務。

　　2、公司員工要服從部門領導的日常工作安排，聽從指揮，不得無理取鬧;要團結同志，搞好員工之間、班組之間、部門之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持;對不服從部門領導安排無理取鬧人員或不能勝任工作者，公司視情節(jié)輕重對其進行再培訓或調整工作崗位，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，根據(jù)《潞安集團集體合同》，公司有權請示集團公司予以解除勞動合同。

　　3、嚴格遵守作息時間及交接班制度。科室作業(yè)時間：夏季執(zhí)行上午8：00—12：00，下午14：30—18：30，冬季上午8：00—12：00，下午14：00—18：00;由于工作性質不同，生產業(yè)務部室跟班人員作息時間服從部門領導安排。

　　4、公司機關員工要嚴格遵守作業(yè)時間，嚴禁遲到、早退、脫崗。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。工作時間內，嚴禁空崗、睡崗、脫崗、竄崗。機關工作人員因公外出必須有單位負責人批準，部門領導由分管領導批準。

　　5、公司員工要杜絕在崗吃零食、干私活，在辦公室閑談、喧嘩等現(xiàn)象，嚴禁攜帶小孩上崗，不妨礙他人工作。

　　6、公司機關員工上下班要做到一日四簽到，由員工親自簽字，不準他人代簽。

　　7、公司員工工作期間要實行文明用語，以礦為家，時刻維護企業(yè)形象。

　　8、公司員工要遵守職業(yè)道德和社會公德，執(zhí)行工作任務時，遵守有關法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。

　　9、井下工作人員完成本班任務后方可升井，安全監(jiān)察員、現(xiàn)場跟班隊干必須與員工同上同下，科室管理人員下井時間不少于三個小時。

　　10、工作中嚴禁干私活，工作場所不得戲耍打鬧，要害崗位嚴禁外人進入，因工作需要進入必須登記并簽字。

　　11、嚴格執(zhí)行“中午禁酒”制度，嚴禁酒后上崗，否則科室管理人員報公司紀委進行處理，基層隊組人員報安監(jiān)處進行處理。

　　12、工作期間，禁止上網聊天、打游戲，做與工作無關的事情。

　　三、考勤制度方面

　　1、各單位負責人是考勤工作的第一責任人，考勤表要如實填報、實事求是，不準弄虛作假。

　　2、各單位考勤工作要由專人負責，考勤人員要認真、準確、及時地反映每一位員工的出勤、休假情況。

　　3、各部室的考勤表必須由考勤員與單位負責人簽字后方可生效，并在每月月底前3日將當月考勤表及時報人力資源部。

　　四、請、銷假制度方面

　　1、因工作需要外出辦事人員，要經部門負責人審批。

　　2、員工請事假半個月以內者，由本單位批準，超過半個月者，需經分管領導簽字，報人力資源部批準，否則，按曠工處理。

　　3、工傷假：必須由單位或個人申請，醫(yī)院出據(jù)診斷建議，經公司安全監(jiān)察處認定審核后報人力資源部批準。

　　4、病假：必須出具醫(yī)院診斷證明，并加蓋醫(yī)院公章，經本單位負責人簽字報人力資源部批準后方可生效。

　　5、婚、產假：由本人提出申請，單位領導簽字，計生辦批準，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

　　6、喪假：出具相應證明，經工會勞保部批準，人力資源部審核后方可按規(guī)定休假。

　　7、探親假：由本人提出申請，單位負責人簽字，人力資源部檔案組審核后，報工資組審批執(zhí)行。

　　8、如遇特殊緊急情況可依規(guī)定辦理補假手續(xù)。

　　五、處罰規(guī)定方面

　　1、未按規(guī)定時間報考勤的，罰單位負責人、考勤員一次各50元。如發(fā)現(xiàn)各單位考勤有漏報、錯報、瞞報現(xiàn)象，扣罰第一責任人300元，填表人100元。

　　2、對員工遲到、早退者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，月累計4次以上者，扣罰當月績效工資。

　　3、串崗，在崗吃零食，干私活、上網聊天、打游戲，看與本崗位無關的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，每次扣績效工資50元。

　　4、井上、下工作人員上班時間脫崗、睡崗，按《安全獎懲條例》相關規(guī)定處理。

　　5、酗酒上班者，發(fā)現(xiàn)一次扣績效工資200元，并報紀委進行處理。

　　6、無故曠工一天者，扣罰100元，扣罰當月績效工資。員工無故不上班或超假的按曠工處理。

　　7、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天，公司將按規(guī)定上報集團公司予以除名，對連續(xù)曠工低于15天或一年內累計曠工時間低于30天，給予相應處分。

　　8、在6S考核中不合格員工，嚴格按潞礦勞字[20xx]341號文件及潞礦勞字[20xx]292號文件執(zhí)行，具體考核由企業(yè)文化辦監(jiān)督執(zhí)行。

　　六、其它

　　1、人力部、礦辦、黨辦、紀委和企管部不定時對地面、井下各單位勞動紀律進行巡查、抽查考核，并及時公布檢查結果。

　　2、各單位要結合本單位工作特點，制定相應的管理制度，建立和健全勞動考勤制度，并加強日�？己�，認真做好本單位內部勞動紀律的考核工作。

　　3、各單位要高度重視，增強責任意識，切實加強勞動紀律意識，確保公司各項工作有條不紊的開展，同時也希望廣大員工振奮精神，再接再勵，為公司穩(wěn)定發(fā)展營造良好的工作氛圍。

　　XXXX公司人力資源部

　　二〇XX年X月XX日

關于員工通知6

　　編號：xxxxxxx

　　日期：20xx年04月21日

　　姓名：xxxxx

　　所屬部門：市場營銷部

　　所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協(xié)助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工xxx無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據(jù)本人認錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

　　處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。

　　罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

　　領導批準：xxx

　　被處罰員工：xxx

關于員工通知7

　　【概念解說】

　　員工除名通知書是企業(yè)員工因為嚴重觸犯了法律，或者嚴重違反企業(yè)管理規(guī)定

　　而被開除，為此所制作的書面文件。如果員工因犯規(guī)被除名，企業(yè)不需承擔勞動法

　　律責任。

　　【范例參考】

　　通知

　　××先生/小姐：

　　鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發(fā)并查證，您有收受"紅包"的行

　　為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第×××條的規(guī)

　　定，決定予以除名。

　　本公司保留對您的追究一切法律責任的權利（視您的表現(xiàn)）。

　　特此通知。

　　××（市）××公司人事部

　　××年×月×日

　　公文寫作

　　第一部分

　　一、公文概論

　　二、公文種類

　　1.辦公用文

　　(1)通告 (2)通知 (3)報告 (4)通報 (5)請示 (6)批復 (7)會議紀要 (8)函

　　2.常用文書

　　(1)計劃(2)總結(3)調查報告(4)述職報告(5)講話稿(6)開幕詞(7)閉幕詞(8)簡報

　　三、行文規(guī)則

　　1.行文規(guī)則的含義 2.行文基本規(guī)則

　　四、常見病例

　　1.公文標題中常見病例分析 2.公文寫作中常見的問題

　　五、國家行政機關公文格式

　　第二部分

　　決定通告通報函會議紀要悼詞入黨志愿書答謝詞歡迎詞感謝信介紹信開幕詞表揚信慰問信

　　第三部分

　　行政管理規(guī)范行政登記書述職報告工作匯報自我鑒定挑戰(zhàn)書應戰(zhàn)書講演詞請示批復報告勞動合同停薪留職合同求職自傳

　　第四部分

　　求職簡歷求職信求職推薦信函工作調動申請書工作保證書入職擔保書企業(yè)員工辭退書員工除名通知書員工處理決定書勞動仲裁申請書請假條結婚典禮儀式安排及賀詞壽誕啟事及壽宴請柬

　　第五部分

　　行業(yè)對聯(lián) 請柬推薦信拒絕信訃告墓碑文祭文挽聯(lián) 賀詞

　　第一部分

　　一、公文概述

　�。ㄒ唬┖x

　　公文，即公務文書的簡稱，屬于應用文。公文有廣義和狹義之分。廣義的公文，是指黨政機關、社會團體、企事業(yè)單位為處理公務而形成的文字材料。狹義的公文，是指黨政機關處

　　理公務時所使用的公文。

　�。ǘ┓诸�

　　公文按其行文方向，可分為上行文、下行文、平行文。上行文是指下級機關向上級機關報送的公文，如請示、報告等。下行文是指上級機關向所屬下級機關的行文，如決定、指示、公告、通知、通知、通報等。平行文指同級機關或不同隸屬機關之間的行文，如函等。通知、公文紀要有時也可作為平行文。

　　公文按其時限要求，可分為特急公文、急辦公文、常規(guī)公文。公文內容有時限要求，需迅速傳遞辦理的，稱緊急公文。緊急文件可分為特急和急件兩種，緊急公文應隨到隨辦，時限要求越高，傳遞、辦理的速度也就要求越快，但要“快中求準”。隨著社會的發(fā)展，對公文的時效要求越來越高，即使常規(guī)公文，也應隨到隨辦，以提高辦文效率。

　　公文按其機密程度，可分為絕密公文、機密公文、秘密公文、普通公文。絕密、機密、秘密公文又稱保密文件，是指內容涉及黨和國家的機密，需要控制知密范圍和知密對象的文件。文件的密級越高，傳達、閱辦、保管的要求也越嚴。

　�。ㄈ┕牡男形年P系

　　1、行文關系，是各級黨政機關、各個部門和單位之間的組織關系和業(yè)務關系在公文運行中的體現(xiàn)。機關部門、單位之間的相互關系，一般可分為同一系統(tǒng)上下級之間的相互隸屬關系，同一系統(tǒng)的平級機關之間以及同一機關各部門之間的平行關系，不同系統(tǒng)的機關、部門之間不相隸屬關系。行文關系是根據(jù)行文單位各處的隸屬關系和職權范圍確定的。

　　2、建立正確的行文關系，遵守必要的行文規(guī)則，有助于機關、部門、單位維護正常的領導和管理，避免行文混亂，防止“公文旅行”，克服文牘主義，提高工作效率。一定的行文關系，規(guī)定和約束了公文按照一定的方向運行，通稱為行文方向。行文方向是行文關系的反映。行文方向分為上行文、平行文和下行文。在具體行文中，根據(jù)組織關系和工作需要，可以采取逐級、多級、越級、直達、直接等不同的行文方式。

　　3、遵照以下規(guī)則：按照職權范圍行文、按隸屬關系行文、一般應當逐級行文等。

　　4、行文其他注意事項：主送與抄送應準確得當；一般應一文一事；準確把握聯(lián)合行文規(guī)定、公布公文如不另行文，應在公布時注明。

　　二、公文種類

　�。ㄒ唬┺k公用文

　　公文的種類簡稱文種。根據(jù)國務院辦公廳修訂發(fā)布的《國家行政機關公文處理辦法》規(guī)定，公文種類主要包括：命令（令）、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復、函、會議紀要。

　　公文作為傳達和貫徹黨和國家的方針政策、聯(lián)系和處理各級機關公務的工具，體現(xiàn)著組織的意志，表達著組織的主張，顯現(xiàn)著組織活動的行為目的。因此，公文的種類和體式取決于公文的性質和公務活動的內容與方式。不同的文種反映著公文不同的內容與作用。各機關在擬制公文時，必須從實際需要出發(fā)，根據(jù)本機關的職權范圍、所處地位與發(fā)文目的，正確

　　使用文種。在機關單位，除了應用公文之外，經常用到的還有常用文書。常用文書包括：計劃類、總結類、講話類和信息類等。

　　1、通告

　　（1）通告的概念

　　通告適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。

　�。�2）通告的特征

　　A、用于宣布一般性事項，有別于公告宣布重大事項。

　　B、通告只在國內一定范圍內公布，有別于公告向國內也向國外公布。

　　C、通告可以由各級機關、人民團體、企業(yè)或事業(yè)單位發(fā)布，有別于公告只能由地位較高機關發(fā)布。

　　D、通告不寫抬頭，無主送單位。

　�。�3）通告的種類

　　周知類通告。主要是使受文者了解重要情況、重要消息。因此文中不提直接的執(zhí)行要求。執(zhí)行類通告。主要向受文者交待需要遵守、執(zhí)行的政策、措施以及其他行為規(guī)范，具有一定的強制力。

　�。�4）通告的寫作格式

　　通告由標題、正文、發(fā)文機關和日期等部分組成。

　　標題由發(fā)文機關、事由、文種構成。根據(jù)具體情況，也可使用發(fā)文機關加文種、事由加文種或只寫“通告”二字。

　　正文由緣由和通告事項兩部分組成。緣由為發(fā)布通告的原因和根據(jù)，事項為須知和遵守的內容。用“特通告如下”轉承連接。通告事項是面對大眾的，應簡潔明了，敘述清楚，通俗易懂，便于掌握。結尾部分可提出要求、希望，并用“特此通告”作結。有時也可不寫，形式比較靈活。

　　署名和日期正文后簽署發(fā)布通告的機關名稱和日期。

　　2、通知

　　（1）通知的概念

　　通知適用于批轉下級機關公文，轉發(fā)上級機關和不相隸屬機關的公文；發(fā)布規(guī)章；傳達要求下級機關辦理和有關單位需要周知或者共同執(zhí)行的事項；任免或聘用干部。通知大多屬下行公文。

　　（2）通知的種類

　　印發(fā)、批轉、轉發(fā)性通知。用于印發(fā)本級機關，批轉下級機關，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的`公文以及發(fā)布某些行政法規(guī)等。

　　指示性通知。上級機關對下級機關某一項工作作出指示和安排，而根據(jù)公文內容又不必用“命令”或“指示”時，可使用這類通知。

　　知照性通知。用于告之各有關方面周知的事項等。這種通知發(fā)送對象廣泛，對下級、平級均可發(fā)送。

　　事務性通知。用于上級機關對下級就某一具體事項布置工作，交待任務；同級機關及不相

　　隸屬的單位之間就某一項具體工作的進行或某一具體問題的解決要求對方配合、協(xié)助辦理等。

　　任免、聘用通知。用于任免或聘用國家機關工作人員職務等。

　　（3）通知的寫作格式

　　通知的寫作形式多樣、方法靈活，不同類型的通知使用不同的寫作方法。

　　A、印發(fā)、批轉、轉發(fā)性通知的寫法。標題由發(fā)文機關、被印發(fā)、批轉、轉發(fā)的公文標題和文種組成，也可省去發(fā)文機關名稱。正文須把握三點：對印發(fā)、批轉、轉發(fā)的文件提出意見，表明態(tài)度，如“同意”、“原則同意”、“要認真貫徹執(zhí)行”、“望遵照執(zhí)行”、“參照執(zhí)行”等；寫明所印發(fā)、批轉、轉發(fā)文件的目的和意義；提出希望和要求。最后寫明發(fā)文日期。

　　B、批示性通知的寫法。標題由發(fā)文機關、事由和文種組成，也可省去發(fā)文機關名稱。正文由緣由、內容包括要求等部分組成。緣由要簡潔明了，說理充分。內容要具體明確、條理清楚、詳略得當，充分體現(xiàn)指示性通知的政策性、權威性、原則性。要求要切實可行，便于受文單位具體操作。

　　C、知照性通知的寫法。這種通知使用廣泛，體式多樣，主要是根據(jù)通知的內容，交代清楚知照事項。

　　D、事務性通知的寫法。通常由發(fā)文緣由、具體任務、執(zhí)行要求等組成。會議通知也屬事務性通知的一種，但寫法又與一般事務性通知有所不同。會議通知的內容一般應寫明召開會議的原因、目的、名稱，通知對象，會議的時間、地點，需準備的材料等

　　E、任免、聘用通知的寫法。一般只寫決定任免、聘用的機關、依據(jù)，以及任免、聘用人員的具體職務即可。

　　3、報告

　�。�1）報告的概念

　　報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問。報告屬上行文，一般產生于事后和事情過程中。

　　（2）報告的種類

　　綜合性報告。是將全面工作或一個階段許多方面的工作綜合起來寫成的報告。它在內容上具有綜合性、廣泛性，寫作難度較大，要求較高。

　　專題性報告。是針對某項工作、某一問題、某一事件或某一活動寫成的報告，在內容上具有專一性。

　　回復報告。是根據(jù)上級機關或領導人的查詢、提問作出的報告。

　　（3）報告的寫作格式

　　A、綜合性報告的寫法

　　標題事由加文種，如《關于上半年工作情況的報告》；報告單位、事由加文種，如《東北師范大學教務處關于工作情況的報告》。

　　正文把握三點：（1）開頭，概括說明全文主旨，開門見山，起名立意。將一定時間內各方面工作的總情況，如依據(jù)、目的，對整個工作的估計、評價等作概述，以點明主旨。（2）主體，內容要豐富充實。作為正文的核心，將工作的主要情況、主要做法，取得的經驗、效

關于員工通知8

　　公司全體員工：

　　感謝各位同仁這一年來的辛勤工作。大家辛苦了！

　　緊張的工作，需要娛樂松弛身心，為了讓大家得到身心放松，也為了加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力，增進員工之間的友情，公司特別安排了旅游/拓展活動。具體安排通知如下

　　一、活動時間：20xx年12月1-2日；

　　二、參與人員：深圳公司及廣州公司全體員工；

　　三、出游路線：大鵬古城南澳西沖海邊燒烤 CS野戰(zhàn) 2日游

　　行程安排：（廣州員工：07:30 廣州公司出發(fā)）

　　第一天：8:30 深圳公司出發(fā)；9:50 走進大鵬古城；12：00南澳水頭中午餐；13:00—17:00 拓展訓練； 17:30 到達美麗的西沖海邊進行分木屋房間（2人一間標準間）；18：30燒烤活動開始；

　　20：30 海灘煙花，人手一把煙花，沿著海灘齊火點燃，幻化出一道海上的彩虹；

　　21：00分隊進行著殺人、一個船長、美女與色狼、我愛你、皇帝、老實話大冒險等；

　　第二天：09：20開始進入野戰(zhàn)；11:30午餐12:30抵達美麗的“楊梅坑度假區(qū)”我們?yōu)榇蠹野才帕撕I自行車體驗；15:30 返回深圳貴公司

　　特此通知！

　　xxxx（深圳）

　　20xx年11月26日

關于員工通知9

公司各部門及全體員工：

　　在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：

　　中國好酒招商網業(yè)務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！

　　中國農化招商網網站美工楊柳：她一直積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業(yè)務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　火爆食品飲料招商網業(yè)務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她一直積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認真，一直快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻！她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　中國好酒招商網網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯；面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲抱怨，每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！

　　特此通知

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　　20ｘｘ年9月11日

關于員工通知10

xxx先生(小姐)：

　　您應聘本公司職，經復審，決定錄用，請于年月日(星期 )上午時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。

　　居民身份證;

　　個人資料卡;

　　體檢表;

　　保證書;

　　二寸半身照片張

　　注意事項：

　　1、按本公司之規(guī)定新進員工必須先行試用個月，試用期間暫支月薪 ;

　　2、報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道

　　本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。

此致

人力資源部

　　年月日

關于員工通知11

XX先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規(guī)定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。

　　您的一切待遇按照XXX規(guī)定辦理。

　　xx有限責任公司

　　20xx年X月X日

關于員工通知12

各位同事：

　　生產部李杰自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰為優(yōu)秀員工。獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此通知。

xx有限公司

　　20xx年9月11日