述職報(bào)告的通知

時(shí)間：2023-02-17 18:34:55 通知我要投稿

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述職報(bào)告的通知

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。你所見(jiàn)過(guò)的報(bào)告是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的述職報(bào)告的通知，希望能夠幫助到大家。

述職報(bào)告的通知

述職報(bào)告的通知1

　　集團(tuán)公司各部門：

　　為全面完成集團(tuán)公司20xx年的任務(wù)目標(biāo)與績(jī)效考核，切實(shí)提高公司各部門的履行能力，提升經(jīng)營(yíng)管理水平，建立高效管理團(tuán)隊(duì)�，F(xiàn)將述職報(bào)告具體內(nèi)容通知如下：

　　一、述職對(duì)象

　　各部門中層管理者以上人員。

　　二、述職時(shí)間

　　20xx年1月10前將《述職報(bào)告》報(bào)集團(tuán)公司綜合辦公室。20xx年1月12日下午14:00在濮州賓館三樓會(huì)議室進(jìn)行述職。

　　三、述職形式

　　述職對(duì)象采取書(shū)面形式進(jìn)行述職。

　　四、述職報(bào)告主要內(nèi)容：

　　1.20xx年工作回顧與總結(jié)，關(guān)鍵事項(xiàng)達(dá)成情況。

　　2.工作方法及取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，存在的`問(wèn)題與不足。

　　3.20xx年的工作計(jì)劃與重點(diǎn)工作。

　　4.“突破自我”對(duì)本部門、本公司今后發(fā)展的設(shè)想、思路、建議，對(duì)集團(tuán)發(fā)展的建議。

　　五、要求

　　1.個(gè)人述職報(bào)告要求實(shí)事求是、突出重點(diǎn)。

　　集團(tuán)綜合辦公室

述職報(bào)告的通知2

公司各部門：

　　20xx年，是惠民投資公司創(chuàng)新融資理念，拓展融資渠道、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的一年。為全面總結(jié)回顧一年來(lái)的工作，深刻分析工作中存在的不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)做好20xx年各項(xiàng)工作，請(qǐng)各部門對(duì)20xx年工作完成情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，同時(shí)安排本部門員工撰寫(xiě)年終個(gè)人述職報(bào)告�，F(xiàn)就有關(guān)事宜安排如下：

　　一、各部門要對(duì)照年初簽訂的《20xx年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，全面分析總結(jié)一年來(lái)的主要工作、存在的`問(wèn)題及不足，有針對(duì)性地提出明年的工作思路和重點(diǎn)。

　　二、總結(jié)材料要力求言簡(jiǎn)意賅、內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出，數(shù)據(jù)要真實(shí)準(zhǔn)確。

　　三、各部門工作總結(jié)、員工個(gè)人年終述職報(bào)告要于12月25日之前書(shū)面上報(bào)公司行政人事部。

　　20xx.12.28日

述職報(bào)告的通知3

　　集團(tuán)各公司總經(jīng)理、集團(tuán)各部門經(jīng)理（主任）：

　　20xx年即將過(guò)去，為了總結(jié)一年來(lái)工作職責(zé)的履行情況，清晰來(lái)年工作思路，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提交20xx年個(gè)人述職報(bào)告，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、述職報(bào)告主要內(nèi)容：崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況，對(duì)自己工作盡職的'整體評(píng)價(jià)。主要描述實(shí)績(jī)、做法、經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)；重點(diǎn)對(duì)工作任務(wù)完成情況、在工作中采取了哪些措施、取得了哪些業(yè)績(jī)；如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)；目前工作中還存在的主要問(wèn)題、并分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因；提出明年的工作思路和具體措施。

　　二、提交個(gè)人述職報(bào)告的人員范圍：各公司總經(jīng)理、各項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人、集團(tuán)各部（室）經(jīng)理，即20xx年各公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任人。

　　三、提交個(gè)人述職報(bào)告的時(shí)間要求：分前，提交紙質(zhì)報(bào)告或電子文檔傳至李泓錦郵箱。

　　四、不詳之處，請(qǐng)撥打電話：，由人力資源部負(fù)責(zé)解答。

　　特此通知

述職報(bào)告的通知4

公司各部門：

　　20xx年是公司快速發(fā)展、轉(zhuǎn)型的一年，為認(rèn)真總結(jié)20xx年各項(xiàng)工作取得的成績(jī)，查找存在的問(wèn)題和不足，明確20xx年各項(xiàng)工作思路和方向、目標(biāo)，請(qǐng)各部門及個(gè)人對(duì)本年度工作認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)。現(xiàn)將具體要求通知如下：

　　一、述職報(bào)告主要但不僅限于以下內(nèi)容：

　　1.20xx年工作主要業(yè)績(jī)；

　　2.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；

　　3.存在的'不足；

　　4.思考探索；

　　5.20xx年計(jì)劃目標(biāo)、努力方向等

　　二、要求

　　1.員工撰寫(xiě)自己的《20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃》，部門經(jīng)理級(jí)及及上級(jí)別員工撰寫(xiě)《20xx年部門工作總結(jié)及述職報(bào)告》。

　　2.總結(jié)材料要求客觀全面、重點(diǎn)突出、行文要言簡(jiǎn)意賅，所涉及數(shù)據(jù)務(wù)求精確、專業(yè)，行文邏輯須清晰、明了。部門總結(jié)、述職報(bào)告不超過(guò)1500字，個(gè)人總結(jié)不超過(guò)1000字。

　　3.員工的工作總結(jié)報(bào)告文件名以：《姓名-部門-20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃》保存；部門經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別員工的報(bào)告以：《姓名-部門/職務(wù)-20xx年部門工作總結(jié)及述職報(bào)告》。格式不符的不予接受。

　　4.請(qǐng)務(wù)必于20xx年12月27日18：00前完成工作總結(jié)、述職報(bào)告、個(gè)人總結(jié)。以部門為單位，由部門經(jīng)理匯總后報(bào)送至人事行政xx處備案。

　　5.本年度工作總結(jié)、述職報(bào)告的完成及時(shí)率將與年度個(gè)人績(jī)效考核相關(guān)聯(lián)。以上有不詳之處可咨詢?nèi)耸滦姓縳x，分機(jī)14。

　　20xx年11月24日

述職報(bào)告的通知5

各部門：

　　為更好了解我店每名干部員工全年的.工作情況，在20xx年年終考核中要求全體干部撰寫(xiě)年度工作述職報(bào)告，將電子版于11月20日前報(bào)人力資源部。

　　1、內(nèi)容要求：

　　述職報(bào)告要結(jié)合本崗位職責(zé)和20xx年度幾項(xiàng)重要工作，總體概括個(gè)人工作情況、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人優(yōu)勢(shì)及不足、出現(xiàn)的工作失誤及改進(jìn)，下一年度工作計(jì)劃和實(shí)施舉措。

　　要有所側(cè)重，特點(diǎn)突出，言之有物，語(yǔ)言精練。注重用典型事例與具體數(shù)據(jù)說(shuō)話，力戒平淡空洞的敘述�？偨Y(jié)成績(jī)時(shí)注意區(qū)分集體成就和個(gè)人努力，查找問(wèn)題要深入具體，切忌蜻蜓點(diǎn)水、一帶而過(guò)，字?jǐn)?shù)控制在1500字以內(nèi)。

　　2、格式要求：A4頁(yè)面設(shè)置, 普通頁(yè)邊距，單倍行距，標(biāo)題為方正小標(biāo)宋二號(hào)字，副標(biāo)題、正文為仿宋_GB2312四號(hào)字。

　　樣例：

　　述職報(bào) 告

　　述職人職務(wù) 述職人姓名

　　一、XX工作

　　××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××

　　××××××××××××××××。

　　二、XX工作

　　××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

　　三、工作計(jì)劃

　　××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

　　3、聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：xxxxxxxx

　　人力資源部

　　20xx年x月x日

述職報(bào)告的通知6

　　為使各級(jí)管理人員能夠及時(shí)掌握下屬的能力和適應(yīng)性，有效地督導(dǎo)下屬完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，進(jìn)而完成部門目標(biāo)和公司總體目標(biāo)，同時(shí)為員工的績(jī)效考核提供事實(shí)依據(jù)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，開(kāi)展此次年度述職工作。

　　一、工作述職的目的

　　牨竟司這里所指的工作述職，就是述職者根據(jù)自身情況表述崗位職責(zé)的業(yè)績(jī)、不足，問(wèn)題的根源并尋求解決辦法的過(guò)程。首先要陳述自己本年度所做出的業(yè)績(jī)、不足，并分解出問(wèn)題的原因以及解決的辦法及20xx年的工作展望。工作述職本身就是一個(gè)溝通，工作重點(diǎn)應(yīng)是針對(duì)不足如何去變革與創(chuàng)新，重點(diǎn)應(yīng)是如何促進(jìn)部門與公司下一步可持續(xù)性發(fā)展、為公司的變革與創(chuàng)新，我要做出哪些創(chuàng)新性貢獻(xiàn)。

　　二、工作述職的時(shí)間

　　定于20xx年1月30日全天

　　三、述職的程序與內(nèi)容

　　1、述職參照要點(diǎn)為崗位工作職責(zé)履行/部門工作職責(zé)履行、本年度管理重點(diǎn)/工作計(jì)劃的完成情況、20xx年工作計(jì)劃展望、工作中的不足及改進(jìn)措施以及本次述職報(bào)告完整性。

　　2、工作述職分為公司中高層、員工兩場(chǎng)述職來(lái)完成，采用全員現(xiàn)場(chǎng)述職的形

　　式，由述職人就評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)所要求的項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)述職。

　　3、部門主管的述職報(bào)告要依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)站在本部門的全局來(lái)考慮制定。

　　4、公司高層、中層成立評(píng)審委員會(huì)，除了現(xiàn)場(chǎng)給述職者打分外，評(píng)委也可以發(fā)言、提問(wèn)等形式對(duì)述職者進(jìn)行考評(píng)，當(dāng)然也允許述職者以答辯形式對(duì)評(píng)委的問(wèn)話進(jìn)行補(bǔ)述。

　　5、述職施行全員參與、全員評(píng)分的方式，所有參加人員都有給除自己外的其他人員打分的權(quán)利。四、工作述職的要求

　　1、工作述職的目的'是尋找問(wèn)題。即本年度自己/部門的工作存在什么問(wèn)題，同時(shí)找到產(chǎn)生問(wèn)題的原因。通過(guò)分析找出問(wèn)題，避免以后犯同樣的錯(cuò)誤。允許犯錯(cuò)誤，但不要犯同樣的錯(cuò)。力求深入地去分析問(wèn)題，找出問(wèn)題責(zé)任人，相關(guān)原因

　　何在？從教訓(xùn)中去學(xué)習(xí)，不要回避問(wèn)題的責(zé)任人，要找到問(wèn)題的關(guān)鍵及解決問(wèn)題的方法。要避免局限于談現(xiàn)象，力求從缺乏原因、責(zé)任人、今后如何避免等處分析。

　　2、述職本身是一個(gè)能力開(kāi)發(fā)過(guò)程，是對(duì)自我能力，以及團(tuán)隊(duì)能力的一個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程。除講業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)以及問(wèn)題外，還要分析我們團(tuán)隊(duì)的建設(shè)問(wèn)題。如何把我們的人力資源建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)放在述職中？我的能力有哪些不夠？以后我在能力上要有哪些提升？管理上要有哪些提升？而且不光是個(gè)人，還包括團(tuán)隊(duì)。如果團(tuán)隊(duì)的能力提升得不夠，那么僅靠個(gè)人能力提升也是不夠的。

　　3、此次工作述職各部門必須重新確認(rèn)部門目標(biāo)、開(kāi)拓新的工作思路。述職是一個(gè)管理過(guò)程，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改進(jìn)工作，這是一個(gè)新思路的產(chǎn)生過(guò)程。

　　五、工作述職的結(jié)果

　　1、述職報(bào)告結(jié)束后請(qǐng)將述職報(bào)告交于公司行政辦公室存檔。

　　2、述職結(jié)束后，由評(píng)審委員會(huì)監(jiān)督，行政辦公室牽頭于31日匯總并公布述職及績(jī)效考核結(jié)果，在2月31日的茶話會(huì)上做公布總結(jié)。

　　3、通知下達(dá)后，請(qǐng)各部門及員工針對(duì)此通知要求制定出述職報(bào)告，迎接年度述職報(bào)告會(huì)。

　　附1：經(jīng)緯科技年度述職報(bào)告書(shū)

述職報(bào)告的通知7

　　根據(jù)地方組織法的有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)對(duì)人大選舉及人大常委會(huì)任命干部履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)情況的監(jiān)督，經(jīng)區(qū)人大常委會(huì)主任會(huì)議研究決定，人大選舉及其常委會(huì)任命的干部向人大常委會(huì)提交20xx年度述職報(bào)告，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、撰寫(xiě)述職報(bào)告人員范圍

　　區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)、區(qū)人大常委會(huì)任命的局長(zhǎng)(主任)，區(qū)法院副院長(zhǎng)、正副庭長(zhǎng)、審判員，區(qū)檢察院副檢察長(zhǎng)、檢察員。

　　二、述職報(bào)告的`時(shí)限

　　20xx年度。

　　三、述職報(bào)告的主要內(nèi)容

　　1、依法履行職務(wù)的情況;

　　2、勤政廉政、廉潔自律的情況;

　　3、貫徹落實(shí)區(qū)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)決議、決定和辦理代表議案、建議和批評(píng)、意見(jiàn)的情況;

　　4、完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的主要任務(wù)的情況;

　　5、班子團(tuán)結(jié)情況。

　　四、要求

　　1、述職報(bào)告扼要、明晰、客觀，篇幅3000字左右;

　　2、區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)、區(qū)人大常委會(huì)任命的局長(zhǎng)(主任)、法院副院長(zhǎng)、檢察院副檢察長(zhǎng)的述職報(bào)告送區(qū)人大常委會(huì)審閱�！妒雎殘�(bào)告》紙質(zhì)版1份，于20xx年xx月xx日前送區(qū)人大常委會(huì)辦公室。

　　3、區(qū)法院正副庭長(zhǎng)、審判員的述職報(bào)告委托xx院長(zhǎng)審閱，區(qū)檢察院檢察員的述職報(bào)告委托xx檢察長(zhǎng)審閱，區(qū)人大常委會(huì)抽查。述職報(bào)告送審時(shí)間為20xx年xx月xx日前。

　　4、請(qǐng)將報(bào)告的電子文檔發(fā)送至區(qū)人大常委會(huì)辦公室郵箱：xxxxxx。

xx單位

　　xxxx年xx月xx日

述職報(bào)告的通知8

集團(tuán)各事業(yè)部、職能部門、直屬公司：

　　20xx年是集團(tuán)快速發(fā)展的一年，集團(tuán)在內(nèi)部事務(wù)，及戰(zhàn)略發(fā)展等方面取得了輝煌的成就。為認(rèn)真總結(jié)20xx年各項(xiàng)工作取得的成績(jī)，同時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題和不足，明確20xx年各項(xiàng)工作思路和方向、目標(biāo)。

　　經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)研究決定：要求在整個(gè)集團(tuán)范疇內(nèi)，所有中高層管理干部撰寫(xiě)《20xx年中高層干部年終述職報(bào)告》。具體要求如下：

　　一、匯報(bào)級(jí)別

　　1. 副總經(jīng)理級(jí)別（含）員工以上，在集團(tuán)述職報(bào)告會(huì)上，向董事長(zhǎng)

　　直接匯報(bào)；

　　2. 部長(zhǎng)級(jí)、總監(jiān)級(jí)，在各事業(yè)部/職能部門/直屬公司述職報(bào)告會(huì)上，

　　向總經(jīng)理匯報(bào)；

　　3. 經(jīng)理級(jí)（含）員工，向直屬上級(jí)匯報(bào)。

　　二、報(bào)告內(nèi)容：

　　1. 所在崗位20xx年年度所取得的'工作成績(jī)；

　　2. 所在崗位在工作中積累的工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3. 對(duì)所在崗位工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤的反思；

　　4. 20xx年計(jì)劃目標(biāo)及努力方向。

　　三、內(nèi)容要求：

　　1.總結(jié)要求：總結(jié)材料要求客觀全面、重點(diǎn)突出、行文要言簡(jiǎn)意賅，所涉及數(shù)據(jù)務(wù)求精確、專業(yè)，行文邏輯須清晰、明了。

　　2.計(jì)劃要求：目標(biāo)清楚，步驟清晰，思路正確。

　　3.字?jǐn)?shù)要求：不超過(guò)20xx字。

　　4.格式要求：《事業(yè)部/一級(jí)部門/直屬公司+二級(jí)部門+姓名+ 20xx年中高層干部年終述職報(bào)告》。格式不對(duì)不予接受。

　　四、其他要求

　　1.截止時(shí)間：請(qǐng)務(wù)必于20xx年12月31日下午下班前完成，以部門為單位，將文件交到集團(tuán)人力資源部XXX處。

　　2.發(fā)送方式：電子文件發(fā)送至集團(tuán)人力資源部陳佳韜OA郵箱，或者將紙質(zhì)文件直接交給XXX。

　　五、本年度述職報(bào)告的完成情況將與年度個(gè)人績(jī)效考核相關(guān)聯(lián)。

　　六、各執(zhí)行部門如發(fā)現(xiàn)上述有不清楚的條款，可咨詢集團(tuán)人力資源部。

　　集團(tuán)人力資源部

　　20xx.12.01

述職報(bào)告的通知9

集團(tuán)公司各部門：

　　為全面完成集團(tuán)公司20××年的任務(wù)目標(biāo)與績(jī)效考核，切實(shí)提高公司各部門的'履行能力，提升經(jīng)營(yíng)管理水平，建立高效管理團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)將述職報(bào)告具體內(nèi)容通知如下：

　　一、述職對(duì)象

　　各部門中層管理者以上人員。

　　二、述職時(shí)間

　　20××年1月10前將《述職報(bào)告》報(bào)集團(tuán)公司綜合辦公室。20××年1月12日下午14:00在濮州賓館三樓會(huì)議室進(jìn)行述職。

　　三、述職形式

　　述職對(duì)象采取書(shū)面形式進(jìn)行述職。

　　四、述職報(bào)告主要內(nèi)容：

　　1.20××年工作回顧與總結(jié)，關(guān)鍵事項(xiàng)達(dá)成情況。

　　2.工作方法及取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，存在的問(wèn)題與不足。

　　3.20××年的工作計(jì)劃與重點(diǎn)工作。

　　4.“突破自我”對(duì)本部門、本公司今后發(fā)展的設(shè)想、思路、建議，對(duì)集團(tuán)發(fā)展的建議。

　　五、要求

　　1.個(gè)人述職報(bào)告要求實(shí)事求是、突出重點(diǎn)。

　　集團(tuán)綜合辦公室20××.12.28日

述職報(bào)告的通知10

　　一、目的

　　為了培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)部人員關(guān)注收入、費(fèi)用結(jié)構(gòu)的意識(shí)，學(xué)會(huì)分析凈利潤(rùn)的'來(lái)源，培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)部人員老板思維，特要求各部每月提交述職報(bào)告。

　　二、具體要求

　　1、需要提交述職報(bào)告的人員：片區(qū)經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)部（含流動(dòng)部）經(jīng)理、物流中心主任、客服科科長(zhǎng)。

　　2、時(shí)間要求：經(jīng)營(yíng)部（含流動(dòng)部）經(jīng)理、物流中心主任、客服科科長(zhǎng)于每月2日之前把上月的述職報(bào)告提交片區(qū)經(jīng)理，片區(qū)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后反饋至各經(jīng)營(yíng)部（數(shù)碼部門由邵仕平經(jīng)理審核、電動(dòng)車部門由程運(yùn)奎經(jīng)理審核），再由片區(qū)經(jīng)理在每月4日之前把本片區(qū)的述職報(bào)告和片區(qū)經(jīng)理本人的述職報(bào)告一并發(fā)送至銷售人事薪酬科的辦公郵箱。銷售人事薪酬科匯總整理所有述職報(bào)告后于5日之前發(fā)送至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)查閱、批復(fù)。注意：各經(jīng)營(yíng)部非特殊情況不得延遲發(fā)送述職報(bào)告，否則片區(qū)經(jīng)理可按照具體情況對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處罰，若片區(qū)經(jīng)理延遲提交，則按照50元/次進(jìn)行處罰。

　　3、所有述職報(bào)告必須嚴(yán)格按照附件格式上報(bào)，否則視為無(wú)效報(bào)告，請(qǐng)?jiān)谑雎殘?bào)告的文檔名字里面添加上部門名稱。

　　4、請(qǐng)保證述職報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性、可靠性。

　　5、原部門有關(guān)述職報(bào)告規(guī)定作廢。

　　三、述職報(bào)告格式

　　1、辦事處述職報(bào)告格式

　�。ㄞk事處名稱）月度工作報(bào)告

　　2、片區(qū)經(jīng)理述職報(bào)告格式

　　（片區(qū)名稱）月度工作報(bào)告

　　銷售運(yùn)營(yíng)管理部

述職報(bào)告的通知11

公司各部門：

　　為更好了解我店每名干部員工全年的工作情況，在20xx年年終考核中要求全體干部撰寫(xiě)年度工作述職報(bào)告，將電子版于11月20日前報(bào)人力資源部。

　　1、內(nèi)容要求：

　　要有所側(cè)重，特點(diǎn)突出，言之有物，語(yǔ)言精練。注重用典型事例與具體數(shù)據(jù)說(shuō)話，力戒平淡空洞的`敘述�？偨Y(jié)成績(jī)時(shí)注意區(qū)分集體成就和個(gè)人努力，查找問(wèn)題要深入具體，切忌蜻蜓點(diǎn)水、一帶而過(guò)，字?jǐn)?shù)控制在1500字以內(nèi)。

　　2、格式要求：

　　A4頁(yè)面設(shè)置，普通頁(yè)邊距，單倍行距，標(biāo)題為方正小標(biāo)宋二號(hào)字，副標(biāo)題、正文為仿宋_GB2312四號(hào)字。

　　樣例：

　　述職報(bào)告

　　述職人職務(wù)

　　述職人姓名

　　一、XX工作：xxxxxxxx

　　二、XX工作：xxxxxxxx

　　三、工作計(jì)劃：xxxxxxxx

　　3、聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：xxxxxxxx

人力資源部

　　20xx年x月x日

述職報(bào)告的通知12

公司各部門：

　　20××年，是惠民投資公司創(chuàng)新融資理念，拓展融資渠道、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的一年。為全面總結(jié)回顧一年來(lái)的'工作，深刻分析工作中存在的不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念，切實(shí)做好20××年各項(xiàng)工作，請(qǐng)各部門對(duì)20××年工作完成情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，同時(shí)安排本部門員工撰寫(xiě)年終個(gè)人述職報(bào)告�，F(xiàn)就有關(guān)事宜安排如下：

　　一、各部門要對(duì)照年初簽訂的《20××年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，全面分析總結(jié)一年來(lái)的主要工作、存在的問(wèn)題及不足，有針對(duì)性地提出明年的工作思路和重點(diǎn)。

　　二、總結(jié)材料要力求言簡(jiǎn)意賅、內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出，數(shù)據(jù)要真實(shí)準(zhǔn)確。

　　三、各部門工作總結(jié)、員工個(gè)人年終述職報(bào)告要于12月25日之前書(shū)面上報(bào)公司行政人事部。

　　二〇××年十二月十八日