公司的通知

時(shí)間：2023-03-24 12:57:21 通知我要投稿

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【精選】公司的通知范文集錦七篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。還是對(duì)通知一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的公司的通知7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【精選】公司的通知范文集錦七篇

公司的通知篇1

　　企業(yè)的成功基于所有員工的成功，員工的.成功基于不斷學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。培訓(xùn)既有助于提高員工綜合素質(zhì)，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進(jìn)員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。為此公司決定針對(duì)全體員工進(jìn)行一場(chǎng)培訓(xùn)，培訓(xùn)安排如下：

　　培訓(xùn)時(shí)間：3月13日12：30—14：30

　　地點(diǎn)：公司大會(huì)議室

　　人員：公司全體員工

　　主題：執(zhí)行型人才必備特質(zhì)—負(fù)責(zé)任

　　要求：自帶紙筆記錄，培訓(xùn)結(jié)束后3天內(nèi)各寫(xiě)一份心得體會(huì)交給部門主管，主管據(jù)此寫(xiě)一份培訓(xùn)總結(jié)上交人力資源部。

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

公司的通知篇2

　　20xx年五一在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：

　　5月1日(星期X)至3日(星期日)放假，共XX天，5月4日(星期一)上班。其中，國(guó)家法定的五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2X日至5月X日，共X天。

　　溫馨提示：

　　1)由于公司的`五一放假開(kāi)始時(shí)間已提前于國(guó)家規(guī)定的放假時(shí)間X天，因此不允許員工提前休假或不能按時(shí)回公司上班。

　　2)在節(jié)日期間，建議大家多參加有益的活動(dòng)，注意勞逸結(jié)合，如離開(kāi)工作地點(diǎn)，外出旅游、探親訪友等情況，請(qǐng)?jiān)诼猛局凶⒁庳?cái)產(chǎn)和人身安全。

　　XXX行政部部

　　20xx年5月XX日

　　君偉起重機(jī)械網(wǎng)的全體同仁祝廣大朋友20xx年五一放假假期愉快!

　　我們?cè)诜偶倨陂g將安排專人不間斷的為廣大客戶提供最新最全面的起重吊索具服務(wù)!

　　xxx

　　20xx年**月**日

公司的通知篇3

尊敬的`客戶：

　　由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，我公司自XX年XX月XX日起變更原公司名稱。變更后資料如下：

　　公司全稱：XXXX

　　由此帶來(lái)不便之處，敬請(qǐng)?jiān)�。如有任何疑�?wèn)，請(qǐng)與XX(先生或小姐)聯(lián)系，聯(lián)系電話：XX。

　　敬祝

商祺!

　　XXX公司

　　XX年XX月XX日

公司的通知篇4

XXX

　　我公司與你于****年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的`勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年月日

公司的通知篇5

　　現(xiàn)就貴方未及時(shí)支付本人租金一事向貴方致函如下：

　　XX年X月X日，貴方與本人(或"經(jīng)協(xié)商達(dá)成口頭協(xié)議")簽訂了《XXXX合同》。雙方約定,貴方應(yīng)于XXXX年X月X日支付租金人民幣XX元、于XXXX年X月X日支付租金人民幣XX元，然而貴方卻并未能按約定及時(shí)支付租金,現(xiàn)共欠租金人民幣XX元。

　　本人認(rèn)為，雙方既已有約在先，當(dāng)全力守信方能長(zhǎng)期友好合作，故特致函請(qǐng)貴司于XX年X月X日前將所欠租金支付本人。

　　此致

敬禮！

　　年月日

公司的通知篇6

　　20xx年公司春節(jié)晚會(huì)，能充分展現(xiàn)員工的多才多藝的'一面，體現(xiàn)公司晚會(huì)自?shī)首詷?lè)性質(zhì)前提下，對(duì)表演者進(jìn)行獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置，以資鼓勵(lì)。

　　一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、一等獎(jiǎng)1個(gè)（榮譽(yù)證書(shū)+800元/個(gè)）

　　2、二等獎(jiǎng)2個(gè)（榮譽(yù)證書(shū)+600元/個(gè)）

　　3、三等獎(jiǎng)3個(gè)（榮譽(yù)證書(shū)+400元/個(gè)）

　　4、鼓勵(lì)獎(jiǎng)（除一、二、三等獎(jiǎng)外都為鼓勵(lì)獎(jiǎng)）

　　鼓勵(lì)獎(jiǎng)設(shè)置獎(jiǎng)金為：400元（二個(gè)），200元（四個(gè)），余下為100元/個(gè)，混合放置，得鼓勵(lì)獎(jiǎng)隊(duì)代表進(jìn)行抽取，每個(gè)項(xiàng)目只能抽一次，抽到多少得多少。

　　二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　晚會(huì)活動(dòng)節(jié)目自?shī)首詷?lè)，屬業(yè)余隊(duì)伍，也需評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　每個(gè)節(jié)目滿分10分。

　　其中舞臺(tái)形象1分；節(jié)目?jī)?nèi)容取材1分；表演藝術(shù)水平4分；現(xiàn)場(chǎng)氣氛調(diào)動(dòng)1分，；節(jié)目整體感覺(jué)2分。10個(gè)評(píng)委去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分，再取其他8個(gè)的平均分為該節(jié)目最后得分。

　　三、評(píng)評(píng)委提報(bào)

　　1、由部門提報(bào)一名代表為評(píng)委，具體提供部門有：共計(jì)：10名。

　　2、請(qǐng)1/24號(hào)12：00前提供名單，評(píng)委人員在晚會(huì)節(jié)目表演前安排評(píng)委席就座。

公司的通知篇7

　　4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

　　二、考勤執(zhí)行范圍

　　公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、監(jiān)督與管理

　　各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

　　(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

　　4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

　　門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的.請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請(qǐng)假:

　　a) 員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;

　　b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);

　　c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;

　　d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

　　e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

　　(2) 批假權(quán)限：

　　a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

　　b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

　　c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2.員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　特此通知。

　　**有限公司行政部

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