離職推薦信6篇
在學(xué)習(xí)、工作生活中，推薦信與我們的生活息息相關(guān)，我們在寫推薦信的時候注意內(nèi)容的完整。為了讓您在寫推薦信中更加簡單方便，下面是小編收集整理的離職推薦信，希望能夠幫助到大家。
離職推薦信1
尊敬的人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我計劃在此后的時間里重返學(xué)校進修，以期可以提高自己的相關(guān)知識。
我考慮在此辭呈遞交之后的2-4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
我非常重視我在公司工作內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過公司的一員，我確信我在公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的發(fā)展帶來非常大的幫助。
(四)辭職過程中要注意的一些事項。
1、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>
3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。
4、站好最后一班崗，在離開企業(yè)的最后時間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。
5、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。
6、在你開始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。
7、許多人辭職離開原有企業(yè)是猶豫不決的，渴望從事新的工作，又擔(dān)心新的工作不如原有的工作，在這種情況下辭職可以采用這種方式辭職，以身體健康或短期培訓(xùn)的理由向企業(yè)提出辭職，保持好與原企業(yè)的關(guān)系，留有余地，如果新的企業(yè)無法讓自己滿意，就可以以身體已經(jīng)完全康復(fù)或者培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束的理由嘗試與原企業(yè)聯(lián)系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的機會。當(dāng)然，我個人是不贊成采用這種方式的，畢竟這是一種非誠信的行為。
離職推薦信2
xx公司：
您好！
年月日，XX正式在我司入職，擔(dān)任職位，主要負責(zé)工作。
在職期間，他/她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結(jié)實的人脈基礎(chǔ)，在客戶間擁有良好的口碑，為我司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。
我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠?qū)ζ浼右凿浻�。謝謝！
上海十月媽咪網(wǎng)絡(luò)股份有限公司
推薦人：
____年__月__日
離職推薦信3
公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
年月日，xx正式在我司入職，擔(dān)任職位，主要負責(zé)工作。 在職期間，他/她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事
間打下了結(jié)實的人脈基礎(chǔ)，在客戶間擁有良好的口碑，為我司創(chuàng)造了良好的業(yè)績。 我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠?qū)ζ浼右凿浻谩?/p>
謝謝！
上海十月媽咪網(wǎng)絡(luò)股份有限公司
推薦人：
____年__月__日
離職推薦信4
XX公司：
您好！
20xx年8月31日，xxx正式在我司入職，擔(dān)任行政助理，主要負責(zé)公司辦公用品發(fā)放、固定資產(chǎn)、行政合同以及考勤機的管理與維護，各項行政費用的申請，組織公司員工間的娛樂活動。
在職期間，她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結(jié)實的人脈基礎(chǔ)，擁有良好的口碑，為公司的穩(wěn)定發(fā)展貢獻了自己的力量。
我司在此真誠地向貴司推薦這名優(yōu)秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠?qū)ζ浼右凿浻�。謝謝！
xxxx有限公司
20xx-6-12
離職推薦信5
致相關(guān)人士：您好!
在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的`優(yōu)秀員工XX先生/女士。
我單位——某某市XXX公司是一家從事電子技術(shù)及軟件技術(shù)研制、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的單位。
XX先生/女士于XXXX年3月至今受聘于我公司，主要從事軟件開發(fā)工作，其目前的職位為電腦軟件部主任。其月薪8888元人民幣(含基本工資+獎金等)。
XX先生/女士的日常工作職責(zé)為：
1、按客戶需求開發(fā)客戶的電腦管理系統(tǒng)軟件;
2、不斷完善修改并升級客戶的軟件;
3、測試軟件的各項功能;
4、培訓(xùn)客戶的電腦操作人員
離職推薦信6
兩個求職者進入最后的復(fù)試，一個叫李勇，另一個叫黃勝。
老板問李勇，你打算在新公司干多少年？
李勇心想，說干個三年五年，老板肯定不會同意，因為這段時間會花很多人力財力培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)后，假如走了，導(dǎo)致人力成本的增加。
老板的這句話可能在套求職者，他不想進這個坑。
李勇沒有絲毫猶豫，脫口而出：時間盡可能長，如果條件可以，干一輩子。
老板搖了搖頭說，我們這里不歡迎你。
在我看來，年輕人如果盯著一件事干一輩子可能是庸才型的。
我們歡迎有理想有干勁的年輕人，而不是按部就班重復(fù)地干一件事的人。
面對黃勝，老板還是問一樣的話題。
黃勝說，我會在貴公司干三年，熟悉業(yè)務(wù)后，希望我能夠成為一個出色的項目經(jīng)理。
老板當(dāng)即告訴他，沒有問題，我可以培養(yǎng)你。
但是會非常累，因為你有很多時間要參加培訓(xùn)、出差。
你能做到嗎？黃勝堅定地回答，能做到！老板說記住你剛才的承諾。
黃勝進入公司后，老板要他寫書面的承諾。
內(nèi)容簡單，三年后要達到經(jīng)理級。
沒有權(quán)利義務(wù)，只有雙方簽字，就一張紙，沒有任何法律效力。
黃勝舍得吃苦，積極向老員工請教，業(yè)務(wù)上升得非�？�。
老板也不遺余力地培養(yǎng)他，讓他帶薪參加各種培訓(xùn)，經(jīng)常出差。
雖然工作很累，他沒有叫一聲苦。
三年時間轉(zhuǎn)眼過去了，黃勝如愿成了經(jīng)理。
按說黃勝繼續(xù)應(yīng)該為公司效力，報答老板對他的厚愛。
可是，黃勝卻選擇了離職。
他找到另外一家公司，而且還是競爭公司。
那家公司老板答應(yīng)讓他擔(dān)任副總，收入高出一大截，還能實現(xiàn)自身的價值。
他想離職，擔(dān)心老板不同意，做事帶了情緒。
老板觀察到他的思想動態(tài)，找他談心。
他心里一驚，難道自己離職老板聽到了風(fēng)聲，他的保密工作做得非常好。
他做了最壞的打算，假如老板不同意他就一走了之。
老板心平氣和地談三年之約，主動問他有沒有找到合適的工作，如果找到了可以選擇離開。
黃勝的腦子很亂，有些老板故意不讓員工走，設(shè)置各種障礙，拿合同條款來約束，甚至告上法庭，這些案例比比皆是。
既然老板知道了，黃勝也就承認了。
結(jié)果，老板不僅沒有生氣，而是拍著他的肩膀說，明天到我辦公室來辦離職手續(xù)。
老板肚子里裝的什么藥，黃勝全然不知，他整晚未眠，想著這件事。
第二天，黃勝心懷忐忑，進入老板的辦公室。
老板叫他簽字，說所有的手續(xù)已經(jīng)辦好。
黃勝猶豫地簽了字。
還特地用眼睛掃了掃上面的內(nèi)容，沒有不利于自己的條款。
他心中的石頭落了地。
去財務(wù)室結(jié)完賬，老板又把他叫進辦公室，說，差點忘了一件重要的事情。
黃勝心想，還有什么事情呢？手續(xù)辦完，已經(jīng)跟公司沒有任何關(guān)系。
老板打開電腦，打印了一張紙，慎重地在文檔后面簽了自己的名字，然后遞給他。
黃勝接過一看，是一封推薦信。
老板笑著說，每個員工離職，我都會寫一封推薦信，你也不例外，在新公司會對你有很大的幫助。
黃勝感激不盡，問起老板。
老板說，之前我跟其他老板一樣想方設(shè)法留員工，扣工資、社保，還鬧上法庭。
出去的員工詆毀公司。
后來我反思自己的做法，發(fā)現(xiàn)公司最好的口碑是來自離職員工的評價。
事實上，我做的是對的。
出去的員工他們沒有忘記公司，有員工還拉來業(yè)務(wù)，還有員工利用周末過來加班。
黃勝這才恍然大悟。
把優(yōu)秀的員工推薦給其他公司，老板看起來有點吃虧，實際上卻是大智如愚的表現(xiàn)。
職場中，給離職員工設(shè)障礙、定條款，也許會適得其反，失去的不僅僅是口碑，還可能失去商機，得不償失。
推薦人：
年月日
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