新員工責(zé)任感入職培訓(xùn)方案
責(zé)任感是一名新員工所必須具備的素質(zhì)，這樣才能為公司做出貢獻。下面yjbys小編就為大家介紹新員工責(zé)任感入職培訓(xùn)，歡迎參考借鑒。
新員工責(zé)任感培訓(xùn)是新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)系列課程之一，人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽，每個人都是場上的運動員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈責(zé)任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責(zé)，對所作的每一件事情負責(zé)，才會得到別人的認可。
新員工責(zé)任感培訓(xùn)課前案例分享
齊瓦勃是伯利恒鋼鐵公司——美國第三大鋼鐵公司的創(chuàng)始人。他出生在美國鄉(xiāng)村，只受過很短的學(xué)校教育。15歲那年，家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發(fā)展的機遇。三年后，齊瓦勃終于來到鋼鐵大王卡內(nèi)基所屬的一個建筑工地打工。
一踏進建筑工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優(yōu)秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經(jīng)驗，并自學(xué)建筑知識。
一天晚上，同伴們在閑聊，唯獨齊瓦勃躲在角落里看書。那天恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，經(jīng)理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開了他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經(jīng)理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學(xué)那些東西干什么?”
齊瓦勃說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經(jīng)驗、又有專業(yè)知識的技術(shù)人員或管理者，對嗎?”經(jīng)理點了點頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。
打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇!”
抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建筑公司的總經(jīng)理。
新員工責(zé)任感培訓(xùn)講師分析：一個人可以清貧，可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任感。”對于個體而言，責(zé)任是一個人有所成就的不竭動力;對于組織而言，只有每個人的責(zé)任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續(xù)發(fā)展，才能真正凝聚力量、走向未來。
新員工責(zé)任感培訓(xùn)課程資料
培訓(xùn)時間：1-2天(根據(jù)時間具體調(diào)整)
培訓(xùn)對象：所有新入職員工
課程地點：企業(yè)制定地點
課程方式：講師講授
課程目標
現(xiàn)場互動問答教學(xué)為主，角色扮演，游戲互動，現(xiàn)場模擬訓(xùn)練，分組溝通，體驗式分享和啟示，使學(xué)習(xí)效果能發(fā)揮到最大的極致。
課程收益
工作需要有一種責(zé)任感,對工作負責(zé)就是對自己負責(zé),拒絕借口，讓責(zé)任止于我盡職盡責(zé)，通過培訓(xùn)能夠培養(yǎng)員工主人翁意識注重小事，細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任感;做一個合格優(yōu)秀和老板上司公司喜歡的員工;
新員工責(zé)任感培訓(xùn)課鋼
第一講：責(zé)任的意義
堅守人生的責(zé)任
啟動生命的'馬達
因為責(zé)任，讓工作更有意義
把工作當成你的使命
自己的事，你想依靠誰?
工作，不要丟掉責(zé)任
責(zé)任到此，還能推卸么
第二講：責(zé)任勝于能力
責(zé)任是一種能力
責(zé)任比能力更重要
責(zé)任能夠提升能力
能力永遠由責(zé)任承載
時刻保持責(zé)任意識
承擔(dān)責(zé)任讓人變得更強
第三講：超越自己：不僅僅做到優(yōu)秀
一、不止做優(yōu)秀
把本職工作做好只是優(yōu)秀
認清你的位置
誰能成為公司的這種人
站在公司的高度
超越自己，從老板的角度考慮問題
用行動證實你的能力
二、為自己跑起來
懦夫的借口最多
為事業(yè)而工作是值得的
工作了，就要出類拔萃
機會，是主動爭取來的
自我驅(qū)動，做有責(zé)任心的員工
對工作負責(zé)，讓自己更受益
每天努力一點，工作就會不同
把熱情帶到工作中來
三、勇于擔(dān)當，不要推卸你的責(zé)任
我們都是責(zé)任鏈上的一環(huán)
勇敢地承認你的錯誤
擁抱責(zé)任就是擁抱機會
逃避責(zé)任，難辭其咎
對工作負責(zé)應(yīng)貫徹始終
你的責(zé)任心就是企業(yè)的競爭力
四、注重小事，責(zé)任體現(xiàn)在細節(jié)中
負責(zé)任就是要從細節(jié)做起
永遠不當“差不多”先生
不斷質(zhì)疑和改進自己的工作
認真做好每一件小事
聚集責(zé)任，把每件事都做透
只有盡職盡責(zé)，才能盡善盡美
五、盡職盡責(zé)，塑造職場完美人格
負責(zé)任是一種偉大人格的體現(xiàn)
對工作負責(zé)是員工的應(yīng)有品質(zhì)
責(zé)任是企業(yè)團隊精神的核心
責(zé)任體現(xiàn)出你的忠誠
人品決定產(chǎn)品，產(chǎn)品代表人品
感他人之恩，責(zé)己身之過
第四講：高效執(zhí)行，責(zé)任感要落實到行動
責(zé)任感是高效執(zhí)行的保證
落實任務(wù)首先要落實責(zé)任
不要被拖延捆住了手腳
現(xiàn)在就干，馬上就行動
時刻保持高度的責(zé)任感
第五講：成果導(dǎo)向，鎖定責(zé)任才能鎖定成果
責(zé)任感決定工作結(jié)果
對你的工作結(jié)果負責(zé)
注重結(jié)果才能獲得功勞
認真負責(zé)，確保結(jié)果零缺陷
做一個追求成果的員工
第六講：公司與團隊：實現(xiàn)自我的舞臺
一、你在為誰工作
公司是實現(xiàn)人生目標的舞臺
責(zé)任，讓你變得更勇敢
放棄責(zé)任和忠誠，就是放棄成功
公司興亡，我有責(zé)任
二、著眼全局，對整個工作團隊負責(zé)
責(zé)任感是整個團隊精神的核心
我們都是“責(zé)任鏈”上的一環(huán)
單打獨干是對責(zé)任感的褻瀆
與不同性格的成員默契配合
顧全大局，著眼于整個團隊
第七講：新員工責(zé)任感培訓(xùn)總結(jié)
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