新公務員入職培訓內容
根據(jù)《公務員法》的相關規(guī)定：公務員有接受培訓的權利和義務。而初任培訓是對所有新錄用公務員進行的培訓，無論哪個部門，無故不參加初任培訓或培訓考試。下面小編給大家?guī)硇鹿珓諉T入職培訓內容，歡迎大家閱讀。
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公務員初任培訓的目的
公務員初任培訓是使新錄用公務員加快實現(xiàn)角色轉變，能迅速適應崗位，更好地了解機關的運作方式和基本要求，掌握崗位必備知識、基本技能和業(yè)務知識、明確公務員應有的法律常識和行為規(guī)范，更好地堅持四項基本原則、樹立全心全意為人民服務的公仆意識。
公務員入職培訓內容
公務員初任培訓由組織、人事部門統(tǒng)一組織，一般是圍繞本部門的職權范圍展開的，根據(jù)不同的部門，會具有一定的針對性，而主要內容包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規(guī)范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點是提高新錄用公務員適應機關工作的能力。公務員參加培訓經考試、考核合格后，可以獲得相應的培訓結業(yè)證書。
公務員初任培訓的時間和形式
按照《中華人民共和國公務員法》要求，當年新錄用的公務員都要在試用期內，參加為期不少于12天的初任培訓。培訓形式一般都是采取脫產學習和自學相結合的形式，因部門系統(tǒng)的不同，也有的地區(qū)可能會采取全封閉式的培訓管理形式。
總的來說，參加初任培訓后，絕大部分新錄用公務員都可通過考試和考核，順利拿到培訓結業(yè)證書，因此新公務員不必過分擔心在錄用前的最后環(huán)節(jié)，自己還會因培訓不合格被淘汰。
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1、初任培訓。也可以稱之為“職前培訓”，新錄用的公務員在試用期，通常都會接受初任培訓，培訓的方式常見有專門培訓和工作實習培訓等。培訓的目的是為了讓新人公務員盡快熟悉和了解崗位的工作，明確自己的`崗位職責和工作內容，以及初步掌握相應崗位所需的知識。
2、任職培訓。當公務員開始進入任職部門，會進行任職培訓，常見于擬任領導職務所必須具備的能力和知識。不論是在職前進行，還是到職后培訓，培訓的時間要在30天以上，此外，如果是到職后培訓，必須在到職后的1年內完成任職培訓。
3、專門業(yè)務培訓。常見于專業(yè)技術類的公務員，培訓的內容也和公務員個人所從事的專項業(yè)務有關，培訓的目的主要是為了提高公務員的專業(yè)技能。
4、在職培訓。在職培訓的對象很廣泛，基本上所有在職的公務員都需要不斷的更新知識，實時根據(jù)工作需要提高工作能力，因而在職培訓是不定期舉行的。
或多或少，每一位公務員都需要經過其中的一種及以上培訓，從而才能讓自身更好勝任相應崗位的工作要求。
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一、組織單位
初任培訓一般由市（地）級以上公務員主管部門統(tǒng)一組織。縣、鄉(xiāng)機關新錄用公務員的入職培訓，可由縣級公務員主管部門結合實際組織實施。
如2022年大竹縣有68名、蒼溪縣有124名新錄用公務員需要參加初任培訓，人數(shù)達到開班要求后各縣委組織部自行組織。巴中、內江、樂山等地則由市委組織部、市公務員局統(tǒng)一組織。
二、培訓要求
公務員主管部門、新錄用公務員所在機關對初任培訓應當堅持從嚴管理，嚴肅培訓紀律。培訓期間嚴格落實中央組織部印發(fā)的《干部教育培訓學員管理規(guī)定》，執(zhí)行學員考勤等制度。
嚴抓疫情防控紀律保持學習就餐間隔、嚴抓課堂紀律做到“無手機課堂”嚴抓生活紀律明令禁止培訓期間聚眾飲酒等。
初任培訓應當重點加強黨的理論和路線方針政策，憲法和法律，黨風廉政建設，機關工作理念方法，國家安全和保密知識等培訓。
三、培訓方式
初任培訓一般采取集中脫產培訓的方式，主要采取公務員主管部門統(tǒng)一舉辦初任培訓班和公務員所在機關結合實際開展入職培訓的形式進行。根據(jù)需要可以采取線上培訓和線下培訓相結合等方式進行。
初任培訓應當在試用期內完成，時間一般不少于12天或者90天。例如德陽市組織初任公務員培訓時每期12天，其中集中培訓5天、線上授課5天、專題調研2天。遂寧市曾組織為期三周的培訓而成都市也出現(xiàn)過僅有5天的情況。
四、開班儀式
《公務員初任培訓辦法（試行）》中明確公務員初任培訓班舉行開班式，一般按照以下程序進行：
1、集體憲法宣誓。齊唱國歌，面向國旗進行莊嚴的憲法宣誓是公務員初任培訓開班式上必不可少的神圣環(huán)節(jié)。
2、優(yōu)秀公務員作事跡報告或者經驗介紹。在2021年成都新錄用公務員初任培訓班開班式上邀請到全國“最美公務員”邵軍濤作先進事跡報告，與大家分享了他忠于職守、勇于擔當、無私奉獻的經驗和體會。
3、公務員主管部門負責同志作開班動員。一般由組織部、公務員局、黨校等相關負責人出席并講話。
五、考核評價
新錄用公務員所在機關或者有關培訓機構應當采取開展培訓內容測試、審核學員培訓總結等形式，綜合考慮學員考勤和遵守紀律情況，對學員參加初任培訓的表現(xiàn)和成效進行考核評價。公務員主管部門統(tǒng)一舉辦的初任培訓班結束后，學員表現(xiàn)情況、考核評價結果由有關培訓機構及時反饋學員所在機關。新錄用的公務員參加初任培訓的情況作為試用期滿考核的內容。沒有參加初任培訓或者初任培訓考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級。
綜上，系統(tǒng)化的初任培訓有著嚴格的考核要求，但只要你遵規(guī)守紀按時完成相應的學習任務就能通過考核。相信經過初任培訓后的你可以收獲知識提高業(yè)務本領更加堅定理想篤定前行，切實維護好新時代年輕干部的良好形象。
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