房地產(chǎn)新員工入職培訓(xùn)流程

　　對于新入職的員工而言，培訓(xùn)能夠讓你快速了解公司的制度和工作情況。以下是小編整理的房地產(chǎn)新員工入職培訓(xùn)流程，歡迎閱讀。

　　一、管理內(nèi)容

　　1、入職培訓(xùn)；

　　2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；

　　3、試用期內(nèi)部門直屬主管對新員工工作的`跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

　　二、流程

　�。ㄒ唬﹩T工入職前

　　1、辦公室電話通知新錄用員工入職報到時間及報到時需提交的證件。

　　2、新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件、銀行卡號、離職證明、體檢報告、社保資料等。

　　3、與其所在部門直接負責(zé)人確認其座位。

　　4、新員工所在部門主管或助理在其入職當(dāng)天進行入職培訓(xùn)介紹。

　　（二）辦理入職手續(xù)

　　1、發(fā)放《員工手冊》向新員工介紹公司情況及管理制度，使其具備基本公司工作知識。

　　2、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

　　3、向新員工介紹管理層（必要時）。

　　4、帶新員工到部門，介紹給部門負責(zé)人。

　　（三）由部門辦理部分

　　1、直屬部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。

　　2、由直接主管向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

　�。ㄋ模� 入職培訓(xùn)

　　1、辦公室對新員工進行基本規(guī)章制度的培訓(xùn)。

　　2、直屬部門對新員工進行崗位職責(zé)培訓(xùn)。

　　（五）入職跟進

　　1、辦公室將員工的個人資料存檔，新員工考察正式開始；

　　2、辦公室安排新員工與直接主管面談；

　　3、直屬部門主管與新員工部門主管確定新員工的工作內(nèi)容及進度；

　　4、直屬部門主管在新員工入職后，必須對新員工進行考評，并與新員工進行面談；

　　5、新員工渡過考察期后，進入試用期，直屬部門對新員工進行試用考評和面談（直銷）；

　　6、新員工試用期滿，直屬部門需提前2天征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見；

　　7、同意轉(zhuǎn)正的，部門主管在轉(zhuǎn)正申請書簽署意見，報上級主管簽署意見后，交辦公室；

　　8、部門不同意轉(zhuǎn)正的，應(yīng)在轉(zhuǎn)正申請上注明原因（延長試用期或辭退）；由直屬部門與辦公室溝通后，進行面談；

　　9、辦公室重新核定轉(zhuǎn)正后薪資，報總經(jīng)理審批；

　　10、辦公室通知新員工考核轉(zhuǎn)正結(jié)果，新員工正式轉(zhuǎn)正。

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