2015除夕加班 將按200%付加班費(fèi)

今年除夕開始放假，不過由于除夕不是法定假日，節(jié)假日加班工資規(guī)定，當(dāng)天加班或支付200%工資報(bào)酬。

根據(jù)近日國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2015年春節(jié)從除夕放假到正月初六。

但畢竟不像2013年以前的除夕屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在近三年的除夕加班加點(diǎn)，所得到的加班工資也各不相同。

據(jù)了解，《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》經(jīng)過三次修訂，1949年公布的辦法明確規(guī)定春節(jié)期間的法定節(jié)假日為“夏歷正月初一日，初二日，初三日”，除夕不屬于法定節(jié)假日。

2007年12月第二次修訂時(shí)，首次將除夕納入春節(jié)法定假日。

2013年12月11日國(guó)務(wù)院對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確“春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)”。至此，除夕法定假日運(yùn)行6年后消失。從2014年1月1日起，除夕又不屬于法定節(jié)假日了。

沈陽市人社部門相關(guān)人員介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的報(bào)酬�！�

由于法定假日的調(diào)整，近些年除夕當(dāng)天加班，所領(lǐng)的`加班費(fèi)各不相同。2008年至2013年，除夕加班可領(lǐng)300%的加班工資;2014年春節(jié)假期從正月初一開始，除夕不放假，除夕上班就是正常工資。2015年除夕加班，單位又不能安排補(bǔ)休的，則可領(lǐng)200%的加班工資，如果單位能夠安排補(bǔ)休的，也不必支付加班費(fèi)。

春節(jié)七天加班

可領(lǐng)1020元

這個(gè)春節(jié)七天假期，從除夕至正月初六如果全加班，并且不安排補(bǔ)休的話，可以領(lǐng)多少工資?

以沈陽市目前執(zhí)行的1300元最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例初步計(jì)算(詳細(xì)算法見左圖)。三天法定假日加上四天休息日，七天加班工資約1020元。這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

勞動(dòng)者應(yīng)

注意保存好考勤表

什么情況下能被認(rèn)定為加班?

相關(guān)人士介紹，需要滿足三個(gè)條件：用人單位安排工作;在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外延長(zhǎng)工作時(shí)間;延長(zhǎng)的時(shí)間必須是在為單位工作。如果員工出差是按照企業(yè)的要求正常工作的，符合上述三個(gè)條件，應(yīng)該屬于加班。

但是，如果員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外在外地并沒有工作，只不過休息的地點(diǎn)從他自己的家換到了出差地點(diǎn)的，企業(yè)可以不發(fā)放加班費(fèi)。

相關(guān)工作人員提醒，勞動(dòng)者在節(jié)假日加班應(yīng)注意收集并保存好相關(guān)“證據(jù)”，比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表等等。