注冊會計師行業(yè)待遇潛規(guī)則揭密

據(jù)網(wǎng)絡調(diào)查顯示，注冊會計師行業(yè)的年度收入遙遙領先于其他行業(yè)。不少會計從業(yè)者或者會計專業(yè)的在校學生，都在為跨入注冊會計師行業(yè)而努力。但是，注冊會計師行業(yè)卻頻頻爆出薪資分配不公等問題，注冊會計師的待遇究竟如何?

合伙人和一般注冊會計師收入懸殊

該項調(diào)查顯示，會計師高收入者年薪可達到260666元，低收入者則剛剛過萬，行業(yè)內(nèi)貧富差距較大，但平均水平在財會業(yè)內(nèi)算比較高的。在會計師事務所里，影響從業(yè)人員收入的因素很多，比如所在地域、學歷、資格、性別、職業(yè)層次等。

“我所在的事務所，執(zhí)業(yè)注冊會計師52名，坐所的不到20人，大多數(shù)年收入只有3萬左右，而事務所幾百萬的年收入絕大多數(shù)進了所長及合伙人口袋，一般注冊會計師收入能達到5萬的就非常不錯了!”一位會計師事務所員工告訴記者，許多事務所連社保都沒有，也沒有節(jié)假日。

在一定程度上，注冊會計師覺得自己成為廉價勞動力。超負荷的勞動，獲得的卻只是不成正比的回報。“在我們國家，價格競爭是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競爭，卻被事務所采用，這是因為我們注冊會計師的人力成本很低，而這個行業(yè)最大的成本莫過于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。我想，除了給回扣以外我想不出什么了�！币晃徊辉敢馔嘎缎彰�的注冊會計師這樣告訴記者。

據(jù)了解，“四大”和本土會計師事務所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢。看上去是多勞多得，實際上他們承擔的風險與他們的收入都不成正比，行業(yè)內(nèi)薪資差距也很大。

“合伙人和一般注冊會計師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務所的生存與發(fā)展，說白了就是工作在一線的注冊會計師和助理人員，他們應該是事務所的主體，承擔事務所各項業(yè)務的主要工作。由于事務所體制原因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無法相比的，在全國50強事務所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪動輒百萬甚至幾百萬也是尋常。”安徽省注冊會計師協(xié)會副秘書長葉德剛在接受《中國會計報》記者采訪時這樣說。

這種狀況在行業(yè)內(nèi)有些議論，但也沒有從根本上給予更多的關注�！袄眄樖聞账鶅�(nèi)部分配關系事關行業(yè)的生存與發(fā)展的大計�！比~德剛稱這個問題關系到注冊會計師的健康發(fā)展與合法權益。

分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里

“一般事務所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來源也基本相同，基本工資加業(yè)務收入比例分成或獎勵。事務所規(guī)模愈大差異愈大，關鍵在分配系數(shù)�！比~德剛說。事務所分配的形式及比例主要體現(xiàn)在事務所章程及股東或合伙人協(xié)議，合伙人是事務所的核心層，在制定分配方案時肯定會維護自己的既得利益，同時也會考慮到非合伙人的利益。

一位業(yè)內(nèi)資深人士指出，注冊會計師、事務所所長、合伙人之間薪資差別比較大，主要是因為合伙人之間簽訂的協(xié)議。在內(nèi)部管理制度里面，很重要的一個制度就是分配制度，分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里。舉個例子，一個事務所四個合伙人和一個所長，當初在收入很低(10萬元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬元，所長拿系數(shù)的1.5或者是2。這樣分下來差別不會很大，所長拿1.6萬元左右，其他合伙人拿2萬元左右，大家是能接受的。但是當行業(yè)利潤達到 100萬元或者1000萬元時，差別就會非常明顯了。“當初定的協(xié)議，現(xiàn)在再改動就比較困難，這會觸及一系列的既得利益，所以導致了今天分配不公的結果�！�

注冊會計師分配不公的現(xiàn)象，是由其固有的分配制度決定的。這種現(xiàn)象在脫鉤改制前表現(xiàn)得不是很明顯，自1998年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來的單位脫離行政關系，改制就是改革運營機制。以前事務所都是掛靠事業(yè)單位，那時候拿的是事業(yè)單位工資，事業(yè)單位工資主要按照工齡、級別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現(xiàn)在所說的合伙人事務所，合伙人承擔的責任要承擔無限責任，他的錢拿的`多一點，在某種程度上說，是合理的。注冊會計師主要承受審計風險、執(zhí)業(yè)風險以及由此產(chǎn)生的失業(yè)風險。但是這些風險大部分是可控的。薪酬和風險不成比例的現(xiàn)象在少數(shù)事務所的確存在。但是注冊會計師是有選擇也是可以選擇的。

“社會不正之風對行業(yè)的浸染，給‘回扣’似乎成了行業(yè)內(nèi)的一種促銷手段，這種潛規(guī)則，導致事務所被迫將一部分收入送給中間人，進一步降低了事務所的實際收入，這也是注冊會計師收入降低的一個原因�！币晃徊辉竿嘎缎彰�的業(yè)內(nèi)人士這樣告訴記者，為了事務所的生存不得不屈從早已形成的潛規(guī)則。

業(yè)內(nèi)專家指出，解決事務所內(nèi)部分配不公問題，要針對影響收入因素有的放矢。比如，提高會計師事務所的設立門檻，把那些不具備專業(yè)勝任能力，只是通過出賣獨立性而生存的小事務所關閉，維護行業(yè)正常的經(jīng)營環(huán)境，減少行業(yè)的“偽劣產(chǎn)品”。又如，提高注冊會計師的執(zhí)業(yè)門檻，助理人員與注冊會計師的比例減低到1:1(實際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴格執(zhí)行最低收費制度，杜絕低價競爭。糾正行業(yè)不正之風，全行業(yè)抵制索賄和索取中間費的現(xiàn)象。事務所收費正常了，注冊會計師才能有尊嚴，才能有獨立性。

解決事務所內(nèi)部合伙人與注冊會計師之間的分配不公問題，也可以仿照NBA的制度，規(guī)定項目收入的一定比例要用于項目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當然如果第一個層次的問題解決了，合伙人的收入也能得到保證。

對此，中注協(xié)近年來也做出不少努力，各地協(xié)會也出臺了不少指導意見，但最根本的還是從行業(yè)自身做起，注冊會計師在復雜的市場環(huán)境中盡可能做到獨善其身。