企業(yè)拖欠工資投訴找哪個部門？
工資是用工單位以貨幣形式支付給勞動者的報酬，它包括底薪、傭金及額外津貼等，基本工資只是其中的一部分。此外，獎金、補貼及其它津貼都在此之列。很多用工單位除了發(fā)放給勞動者基本工資之外，還會發(fā)放給員工獎金、技術(shù)津貼惡和伙食補貼等。以上所述全部都屬于員工獲得的工資津貼。
溫馨提示：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報，也可以向勞動保障行政部門投訴。
拖欠工資找哪個部門?
(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);
(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處;
(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
法律快車編輯溫馨提示：
解除合同獲取經(jīng)濟補償
除了可以到相關(guān)部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的.規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。
此外，《勞動合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令�！�