工齡工資管理方案及計算方法

公司工資制度方案

第一章 總 則

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

第二章 原則

第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。

第三章 員工工資制

第六條 適用范圍。　　公司所有員工。

第七條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。

工資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+全勤工資

1. 基本工資�！　�參照當(dāng)?shù)芈毠て骄�生活水平、最低生活�?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼及同行業(yè)同職位工資水平確定，在工資總額中占65 %左右。(具體職位的基本工資見附頁)。

2. 崗位工資�！　�(1) 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定;　　(2) 公司崗位工資分為5類(見附頁的工資標(biāo)準(zhǔn)表)，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 10%左右。

3、績效工資　　(1) 根據(jù)各部門員工的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;　　(2) 績效考評由人事部組織各部門主管統(tǒng)一進(jìn)行，與崗位工作完成狀況、平時工作配合度、出勤狀況、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;　　(3) 績效工資在工資總額中占15 %左右;　　(4) 績效考核標(biāo)準(zhǔn)見《績效考評方案 》

4. 工齡工資�！　�(1) 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;　　(2) 工齡工資具體見《員工福利待遇制度》;

5. 全勤工資�！　�(1)按員工每月出勤狀況，激勵員工按時出勤，保證公司正常運(yùn)營;　　(2)全勤工資具體見《員工考勤制度》;

第八條 關(guān)于崗位工資。

1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。　　(1) 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn);　　(2) 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 員工崗位工資核定�！　�員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的`下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級;

3. 員工崗位工資變更�！　「鶕�(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

4、崗位工資的發(fā)放，與基本工資一同發(fā)放。

第九條 關(guān)于績效工資。

1. 績效工資的核定程序。　　(1) 由行政人事部提供各部門員工的出勤，各部門主管提供員工崗位職責(zé)履行情況記錄;　　(2) 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工績效工資的計算數(shù)額;　　(3) 考核結(jié)果和績效工資計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放績效工資。

2. 績效工資的發(fā)放，與崗位工資一同發(fā)放。

第十條 關(guān)于工齡工資。

1. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資;

2.工齡計算從試用期起算。

第十一條 其他注意事項(xiàng)。

1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;

2. 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;

3. 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計入工資總額;

4. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級;

5. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

第四章 附 則

第十二條 公司每月支薪日為15日。

第十三條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

第十四條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。

第十五條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會。