2030元/月！深圳最低工資四年共漲了710元
近四年來，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年都作了調(diào)整，分別為2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元以及2015年調(diào)整的2030元/月，四年共漲了710元。
1月29日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外統(tǒng)一發(fā)布消息稱，深圳市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2030元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是18.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)3月1日起實(shí)施。同時(shí)，每個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金也將漲至1624元。此外，與其相關(guān)的多項(xiàng)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也將提高。
本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)在春節(jié)前作出調(diào)整安排并發(fā)布，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，這著意向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確信息以利于就業(yè)選擇，同時(shí)也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。另外，作為深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推動(dòng)深圳質(zhì)量建設(shè)。
最低工資是保護(hù)職員最基本的保障。在上世紀(jì)90年代初期，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不高，員工保障環(huán)境也不是很完善，欠薪及工傷不賠付等事件常有發(fā)生。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人口紅利的消失，及特區(qū)法規(guī)的完善，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)多年領(lǐng)跑全國(guó)，這在很大程度有效保障員工權(quán)利。但領(lǐng)跑全國(guó)的最低工資，最有效的是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行，如果企業(yè)執(zhí)行不到位，那最低工資再高，也只是一紙空文。
《最低工資規(guī)定》的國(guó)家規(guī)定于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的'最低工資報(bào)酬�！秳趧�(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是把“雙刃劍”
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計(jì)出其人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是根據(jù)數(shù)據(jù)，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。
從歷年最低工資數(shù)據(jù)來看，深圳最低工資領(lǐng)跑全國(guó)的紀(jì)錄很多，從可查詢的數(shù)據(jù)來看，僅2010年，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到1100元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到9.8元/小時(shí)。深圳此次上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次低于上海，非全國(guó)最高。
最低工資，是強(qiáng)制企業(yè)保障員工的基本收入，這是把“雙刃劍”。最低工資如果上調(diào)過高，企業(yè)人力成本過高，難以承受，則可能影響企業(yè)發(fā)展。而最低工資如果過低，在人口紅利越發(fā)減少，缺工現(xiàn)象頻現(xiàn)的狀況下，城市吸引不到人力，企業(yè)也招不到人，也同樣影響發(fā)展。因此，最低工資的上調(diào)，政府部門多在企業(yè)和員工之間尋求利益平衡點(diǎn)。
“適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深圳千方百計(jì)增加居民收入、努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步的要求的具體舉措。”深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這種提高也是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、構(gòu)建和諧社會(huì)的配套措施之一。其意義在于三方面：一是促進(jìn)居民收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動(dòng)者共享改革發(fā)展成果;二是吸引勞動(dòng)力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源日益增多的需求;三是作為深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)深圳質(zhì)量建設(shè)。