深圳3月1日實施新最低工資標準 企業(yè)不執(zhí)行最高罰款5萬

經(jīng)市政府常務(wù)會審定，深圳市2015年全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時。新標準自3月1日起實施。市人力資源和社會保障局昨天在門戶網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。人力資源保障部門強調(diào)，最低工資是“硬標準”，不僅員工正常上班工資不能低于這個標準，加班費計算基數(shù)、參加社會保險計算基數(shù)也不能低于這個標準。

為什么要提高最低工資標準?

此次調(diào)整后，全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準18.5元/小時，比2014年的標準16.5元/小時增長了2元。從2008年以來，深圳市多次調(diào)高最低工資標準，已經(jīng)從2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經(jīng)超過50%。

市人力資源和社會保障局相關(guān)負責人表示：“適度調(diào)整提高最低工資標準，其重要意義體現(xiàn)在以下三個方面：一是促進居民收入與經(jīng)濟社會發(fā)展同步，堅持把改善民生作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平調(diào)整最低工資標準，使發(fā)展的成果更多更好地惠及全體市民，不斷提升城市民生幸福水平。二是著力吸引勞動力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟發(fā)展需要。本次最低工資標準調(diào)整安排在春節(jié)前做出并發(fā)布，著意向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確訊息以利于就業(yè)選擇，同時也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。三是作為深圳市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的配套措施，調(diào)整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力。”

最低工資不等于總收入

有少數(shù)用人單位對最低工資構(gòu)成理解有誤區(qū)，認為“只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法”。按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當支付的最低限額的勞動報酬。

以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費、計劃生育費。

企業(yè)不執(zhí)行最高罰款5萬

我市人力資源保障部門強調(diào)，最低工資是一個“硬標準”，企業(yè)如果“動最低工資的底線”將受罰。我市將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的'監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。

據(jù)了解，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標準支付勞動者工資的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金�！渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。