什么情況下員工不享受當年的帶薪年休假？

一、什么是帶薪年休假

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

根據(jù)職工帶薪休假條例的規(guī)定，工作年滿一年就能休假五天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、職工不享受當年的帶薪年休假的情形

職工不享受當年的帶薪休假的五種情形：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

在我國，學(xué)校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的'年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當再享受年休假待遇。