年底老板拖欠工資一直不發(fā)怎么辦？

年底被老板拖欠工資怎么辦?應(yīng)該找哪個(gè)部門?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

有些員工在企業(yè)發(fā)不出工資的時(shí)候要求老板寫下欠條，但是老板仍然沒(méi)有發(fā)工資，則可以直接到法院進(jìn)行起訴。

被拖欠工資維權(quán)途徑：

1、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì));

3、也可以直接申請(qǐng)仲裁;

4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

即拖欠工資但是有欠條的可以直接到法院起訴，法院按照普通民事糾紛受理。

到法院起訴應(yīng)注意的事項(xiàng)：

一、起訴需符合哪些條件?

1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

2、有明確的被告;

3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

二、到哪個(gè)法院起訴?

對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。被告住所地，是指公民的'戶籍所在地。經(jīng)常居住地是指公民離開(kāi)住所地至起訴時(shí)已連續(xù)居住1年以上的地方。但公民住院就醫(yī)的地方除外。

三、要提交哪些材料?

當(dāng)事人向法院提起民事訴訟，應(yīng)當(dāng)提交起訴狀、原告主體資格證明、起訴證據(jù)等材料。委托代理人代理原告提起民事訴訟的，還應(yīng)提交委托代理資格證明。

相關(guān)法律知識(shí)：

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、明確表示拒不作為的，

惡意欠薪即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無(wú)正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

2、雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。