南京2014年11月執(zhí)行的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的.保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。
2014年11月1日起，溧水區(qū)、高淳區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別調(diào)整為一類區(qū)，也就是說全市各區(qū)將全部執(zhí)行一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1630元/月。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元/小時(shí)。
高淳溧水也執(zhí)行一類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)
相比往年，今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整帶來一個(gè)很大的不同，溧水區(qū)和高淳區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別調(diào)整為一類區(qū)，往年兩區(qū)執(zhí)行的是二類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。
南京市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)巴坤亞解釋，“這兩個(gè)區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，首先體現(xiàn)出了同城同標(biāo)�！�
記者了解到，此前溧水區(qū)和高淳區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1280元/月，此次調(diào)整后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一下子調(diào)整到了1630元/月。巴坤亞告訴記者，“其實(shí)在溧水、高淳很多技能崗位上，低于兩千元的工資就很難招工了，那里已經(jīng)具備了調(diào)整基礎(chǔ)�！�
調(diào)整后加班費(fèi)、失業(yè)金有所增加
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，影響的不僅僅是企業(yè)給員工發(fā)的工資，加班費(fèi)、失業(yè)金等也跟著一起漲了上去。
加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個(gè)人的工資來計(jì)算，但不得低于我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是1630元。記者算了一筆賬，假設(shè)在明年元旦期間加班，因?yàn)樵┦欠ǘü?jié)假日，如果在元旦當(dāng)天加班，加班工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，加班工資應(yīng)為224.8元。比之前月最低工資1480元的加班費(fèi)204.1元可多拿20.7元。
除此之外，失業(yè)保險(xiǎn)金也有所上漲，根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，失業(yè)保險(xiǎn)金最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。以目前南京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，調(diào)整后失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金最高能拿到1630元。
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還將影響一批按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入的職工，比如長(zhǎng)期休病假的。記者了解到，按照規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，病假工資至少為1304元。
實(shí)習(xí)生小時(shí)工資提高到14.5元
巴坤亞提醒勞動(dòng)者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者所得月工資在個(gè)人按下限繳存住房公積金后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，由用人單位另行支付的項(xiàng)目。
同時(shí)針對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生和勤工助學(xué)學(xué)生來說，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所調(diào)整，從原來的13元/小時(shí)調(diào)整為14.5元/小時(shí)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
巴坤亞告訴記者，實(shí)習(xí)生每天工作不能超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，如果按照用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來算，實(shí)習(xí)生每天工作滿8小時(shí)，一周滿40小時(shí)，所獲得的報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。