企業(yè)工資等級制度詳解一覽

工資等級制度指對從事不同崗位、擔任不同職務的職工，根據其技術復雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，劃分勞動等級來相對區(qū)分其勞動差別，在按勞動等級規(guī)定相對應的工資等級標準，據以支付勞動報酬的一類基本工資制度。

工資等級制度

工資等級制度指對從事不同崗位、擔任不同職務的職工，根據其技術復雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，劃分勞動等級來相對區(qū)分其勞動差別，在按勞動等級規(guī)定相對應的工資等級標準，據以支付勞動報酬的一類基本工資制度。工資等級制度一般采取計時工資制的形式，如工人的基數等級工資制、職員的職務等級工資制等。工資等級制度計量的是職工潛在形態(tài)的勞動，只反映其可能提供的勞動量，而可能提供的勞動量同實際提供的勞動量往往存在差異。如果嚴格貫徹按勞分配原則，在實際支付工資時，就應在勞動考核的基礎上，體現增減浮動。

崗位技能工資制

崗位技能工資制指在對勞動技能、勞動強度、勞動責任和勞動條件等基本勞動要素進行全面測評的基礎上，以崗位工資 (包括職務工資，下同) 和技能職工為主要形式來規(guī)定職工勞動報酬的一種結構工資制，屬基本工資制度的范疇。其中崗位工資是按勞動強度大小、勞動責任輕重和勞動條件好差對崗位劃類分等規(guī)定工資;職工進入什么崗位，就拿什么崗位工資，“薪隨崗變”。技能工資是按考核職工所達到的勞動技能等級所確定的工資。崗位技能工資既適用于企業(yè)中的技術工、熟練工和普通工，也適用于企業(yè)中的管理人員、技術人員和行政人員，具有勞動測評全面、“一制通用”的長處。

技術等級工資制

技術等級工資制指以技術復雜程度為主要考核依據、適用于技術工人的一種基本工資制度。在進行“考工”的基礎上，按照工人所達到的技術等級確定相應的工資等級，據以支付勞動報酬。它有工資等級、技術等級標準和工資標準三個要素組成。適用于技術復雜程度較高、工人勞動差別較大、分工較粗及工作物不固定的工種。

崗位工資制

崗位工資制指按職工所在的不同生產或工作崗位規(guī)定勞動報酬的一種基本工資制度。崗位工資制的特點是，按崗位所要求的技術復雜性、勞動熟練性、工作責任心的不同，對崗位而不是對人規(guī)定工資報酬標準。實行崗位工資制，必須對各個崗位制定明確的崗位職責、技術要求和操作規(guī)程，據以考核支付工資。崗位工資制實行“一崗一薪、薪隨崗變”的.辦法。它適用于專業(yè)化程度較高、分工較細、同一崗位內部技術差別不大、工作物對象較為固定且勞動強度較大的一線熟練工，例如紡織運轉工、鋼鐵冶煉工等。

崗位等級工資制

崗位等級工資制指既按崗位之間的綜合勞動差別，又按崗位內部的技能差別加以劃等而確定勞動報酬的一種基本工資制度。它同“一崗一薪”的崗位工資制的主要區(qū)別在與，在崗位內部也要按職工的技能差別，劃分少許等級，實行“一崗數薪”。崗位等級工資制借予技術等級工資制和崗位工資制之間并兼容兩者的優(yōu)點。它適用于有少許技術深化要求的一線熟練工。

職務等級工資制

職務等級工資制指按照工作人員所任職務分等級確定勞動報酬的一種基本工資制度。工資標準的等級差別，是根據職務高低、工作繁簡、責任大小和業(yè)務能力等因素綜合估量后確定的。實行一職數級、上下職務間有一定交叉的辦法。每個工作人員都只能在本職務的工資等級區(qū)間內提升工資，只有晉升職務才能進入高一級職務的工資等級區(qū)間。職務等級工資制適用于機關、事業(yè)單位工作人員以及企業(yè)中的工程技術人員和各類管理人員。