員工節(jié)假日加班工資公司可以用補(bǔ)休代替嗎？

　　導(dǎo)語：目前我國法律沒有明確規(guī)定，法定節(jié)假日，按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資!

　　例子：

　　王某于2012年3月到某科技公司(以下簡稱公司)工作，雙方簽訂1年期限勞動(dòng)合同，在職期間月工資為1250元，2013年2月王某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其2012年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)。該公司辯稱事后已安排王某補(bǔ)休，王某不同意，故公司無責(zé)任。

　　根據(jù)王某提交的證據(jù)及庭審調(diào)查結(jié)果，仲裁庭認(rèn)定王某為該公司職工并于2012年3月1日入職，雙方當(dāng)事人合同期限為2012年3月1日至2013年2月28日。合同到期后公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。2012年10月1日至3日，公司因急于處理一個(gè)國外訂單安排王某上班，未支付加班費(fèi)。

　　仲裁庭依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定裁決該公司支付王某2012年10月1日至3日法定節(jié)假日加班費(fèi)。

　　溫馨提示：

　　依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件規(guī)定：法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

　　(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　在這起案例中，公司以事后準(zhǔn)備安排勞動(dòng)者補(bǔ)休為借口拒絕支付法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，以高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬就是立法者所采取的'一種限制措施。

　　但是，三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)不完全是一樣的，特別是法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是補(bǔ)休的辦法所無法彌補(bǔ)的。因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。

　　故該公司應(yīng)支付王某日工資300%的工資報(bào)酬且不能以補(bǔ)休代替。