2017年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

　　導(dǎo)語：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　深圳市3月31日發(fā)布2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。

　　距離上一次深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整已過去兩年。2015年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，2017年應(yīng)當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　深圳市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營壓力，本次調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　為確保最低工資政策落到實(shí)處，深圳市人力資源和社會(huì)保障部門將進(jìn)一步加強(qiáng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

　　歷年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、2013年：1600元/月;

　　2、2014年：1808元/月;

　　3、2015年：2030元/月;

　　4、2016年：2030元/月;

　　5、2017年：2130元/月。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整意義

　　1、推進(jìn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)增長同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步;

　　2、優(yōu)化人力資源配置，著力吸引勞動(dòng)力資源，更好地滿足我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要;

　　3、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整;

　　4、落實(shí)最低工資相關(guān)政策法規(guī)，同時(shí)兼顧企業(yè)承受能力。

　　最低工資不等于總收入

　　按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的`構(gòu)成部分：

　　1、加班工資;

　　2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;

　　3、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。