2015青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)3月1日上調(diào)

　　核心內(nèi)容：2015年青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)會上調(diào)嗎?下面為大家整理了最新消息。

　　六區(qū)和四市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分別上漲到每月1600元和1450元，我市出臺新規(guī)明確使用該標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格條件。記者昨日從市人社局獲悉，日前我市下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度的通知》(青政字〔2015〕40號)，根據(jù)《山東省關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字 〔2015〕39號)規(guī)定，青島市自2015年3月1日起，調(diào)整六區(qū)和四市的每月最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，以及小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資普漲100元

　　市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　我市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，從3月1日起普漲100元，駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1600元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15元調(diào)整為16元;駐即墨市、膠州市、萊西市、平度市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1350元調(diào)整為1450元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13.5元調(diào)整為14.5元。

　　全省適度下調(diào)增長幅度

　　根據(jù)我省今年下發(fā)的文件，從2015年3月1日起，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1600元、1450元、1300元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：16元、14.5元、13元，平均增幅7.41%;以2014年全省企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，2015年企業(yè)職工工資增長基準(zhǔn)線確定為10%、上線為18%、下線為4%。

　　據(jù)介紹，2014年全省經(jīng)濟(jì)保持總體平穩(wěn)，結(jié)構(gòu)調(diào)整穩(wěn)中有進(jìn)，運(yùn)行質(zhì)量穩(wěn)中有升，為調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。同時考慮到新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)增長放緩、物價漲幅變化、人工成本上升等復(fù)雜因素，我省今年適度下調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度以及企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)青島市人社局今年的'工作安排，我市也已經(jīng)調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。早在1995年，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為180元和150元;第二年調(diào)整時，分別漲至220元和180元，去年調(diào)整為1500元和1350元，我市此前已經(jīng)13次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是第14次，達(dá)到了1600元和1450元的標(biāo)準(zhǔn)。

　　效益下降才能用最低標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)有“紅杠”。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位 (連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)各項目有“范圍”。下列各項不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)，用人單位要另行支付：延長工作時間的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品 (如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。

　　用人單位依法繳納的社會保險費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

　　未申請亂用最高罰一萬元

　　按規(guī)定，企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有“程序”，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)征得本企業(yè)工會同意或者職工(代表)大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會保障行政部門報告。報告內(nèi)容包括：企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原因、期限、涉及職工人數(shù);企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)狀況及企業(yè)工會或職工(代表)大會對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按上述要求重新報告。

　　企業(yè)不履行報告制度、擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)將被 “處罰”，企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(2006年山東省人民政府令188號)，處以2000元以上10000元以下的罰款。