陜西省5月1日上調最低工資標準

　　從省人社廳了解到，從今年5月1號起，陜西省將上調最低工資標準。調整后，1-3類工資區(qū)全日制最低工資標準每月提高200元，非全日制小時最低工資標準提高2元;4類工資區(qū)全日制最低工資標準每月提高220元，非全日制小時最低工資標準提高2.2元。

　　省人社廳要求，各級人社部門及工會組織，要加強對最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，確保職工工資不低于當地最低工資標準。了解詳情可登陸陜西省人社廳網站查詢。

　　什么是最低工資標準

　　勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》(2004年1月20日):“第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。”

　　勞動者提供了正常勞動，用人單位應支付最低工資標準中的“正常勞動”指的是什么?

　　勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》：“第三條 本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動�！�

　　最低工資不包括哪些項目?

　　勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的.工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

　　(一)延長工作時間工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等�！�

　　用人單位包吃包住是否就可以不執(zhí)行最低工資標準?

　　不能。原勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)[1994]409號)第三條規(guī)定：“關于最低工資標準的組成，除《規(guī)定》中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。”

　　用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣支付。對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

　　企業(yè)執(zhí)行最低工資標準有程序

　　企業(yè)因生產經營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標準的，應征得本企業(yè)工會同意或者職工(代表)大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內，按照工資管理權限向人力資源社會保障行政部門報告。報告內容包括：⑴企業(yè)執(zhí)行最低工資標準的原因、期限、涉及職工人數。⑵企業(yè)目前的生產經營和財務狀況及企業(yè)工會或職工(代表)大會對執(zhí)行最低工資標準的意見。駐市內三區(qū)中央、省、市屬企業(yè)執(zhí)行最低工資標準向市人力資源和社會保障局報告;其他企業(yè)向所在區(qū)、市人力資源和社會保障局報告。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標準的，應按上述要求重新報告。