2015年江蘇省最低工資暫行規(guī)定

　　2015江蘇省最低工資暫行規(guī)定

　　(1995年2月14日江蘇省人民政府第56號令發(fā)布 根據(jù)1997年12月15日江蘇省人民政府令第126號發(fā)布 自發(fā)布之日起施行的《江蘇省人民政府關(guān)于修改〈江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定〉的決定》第一次修正 根據(jù)2011年1月4日江蘇省人民政府第59次常務(wù)會議審議通過 2011年1月7日江蘇省人民政府令第68號公布 自公布之日起施行的《江蘇省人民政府關(guān)于修改〈江蘇省煙草專賣管理辦法〉等21件規(guī)章的決定》第二次修正)

　　第一章 總則

　　第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進社會公平和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 在本省境內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者(以下簡稱勞動者)適用本規(guī)定。

　　第三條 確定最低工資標準遵循下列原則：

　　(一)與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則;

　　(二)社會公平原則;

　　(三)政府、工會、企業(yè)三方民主協(xié)商原則。

　　第四條 省勞動行政部門負責對全省最低工資保障制度實行統(tǒng)一管理。

　　市、縣(市、區(qū))勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的最低工資保障制度的`組織實施。

　　第二章 最低工資標準的確定和發(fā)布

　　第五條 省勞動行政部門會同同級工會、計經(jīng)委、人事、財政、民政、統(tǒng)計等部門制訂最低工資標準方案，報省人民政府批準后公布。

　　第六條 最低工資標準綜合參考政府統(tǒng)計部門提供的當?shù)貏趧诱弑救思捌淦骄�贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和社會經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定。

　　最低工資標準應(yīng)當高于當?shù)厣鐣�救濟金和失業(yè)救濟金標準，低于社會平均工資。

　　第七條 根據(jù)全省各地經(jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資和最低生活費用等因素，省制定適用于不同區(qū)域的若干最低工資標準。

　　設(shè)區(qū)的市人民政府可以根據(jù)當?shù)厍闆r，在省規(guī)定的最低工資標準范圍內(nèi)，提出本行政區(qū)域內(nèi)的具體最低工資標準方案，報省人民政府批準。

　　第八條 最低工資標準以月為基本時間單位確定。實行時、日、周工資制的，各種時間單位的最低工資標準按月最低工資標準換算。實行計件工資等其他工資形式的，其相應(yīng)折算額不得低于按月確定的最低工資標準。

　　第九條 設(shè)區(qū)的市的最低工資標準及其運用區(qū)域經(jīng)省人民政府批準后，7日內(nèi)至少在一種本市全地區(qū)性報紙上公布。

　　第十條 最低工資標準公布實施后，本規(guī)定第六條所規(guī)定的諸因素發(fā)生變化，或者本地區(qū)城鎮(zhèn)居民基本生活費用價格指數(shù)變動較大時，應(yīng)當予以調(diào)整，但每年只能調(diào)整1次。

　　調(diào)整最低工資標準的權(quán)限、方式、程序、區(qū)域范圍、公布辦法按照上述規(guī)定進行。

　　第三章 最低工資的支付

　　第十一條 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

　　第十二條 最低工資應(yīng)當以貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。

　　第十三條 勞動者由于本人原因在法定時間內(nèi)未能提供正常勞動的，不適用第十一條規(guī)定，但用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者提供的實際勞動發(fā)給相應(yīng)工資。

　　勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動的，視同提供正常勞動。

　　第十四條 本規(guī)定的最低工資標準不包括以下項目：

　　(一)勞動者按照《勞動法》第四十四條規(guī)定應(yīng)當?shù)玫降墓べY報酬;

　　(二)勞動者按照國家和本省規(guī)定應(yīng)當發(fā)放的中班、夜班費和高溫、低溫、井下、高空以及有毒有害等特殊崗位津貼;

　　(三)勞動者依法享受的勞動保護、勞動保險福利待遇;

　　(四)勞動者進行發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造、技術(shù)革新以及其他獲取的非經(jīng)常性專項獎金;

　　(五)用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

　　第四章 最低工資的保障與監(jiān)督

　　第十五條 用人單位應(yīng)當將政府對最低工資的有關(guān)規(guī)定以書面形式在勞動者工作場所和發(fā)放工資地點公布。對沒有閱讀能力的勞動者，用人單位應(yīng)當以口頭方式明確具體告知勞動者。

　　第十六條 各級勞動行政部門負責對最低工資保障制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

　　第十七條 各級工會組織應(yīng)當對最低工資保障制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違背最低工資規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

　　第十八條 勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)舉報、控告。

　　第十九條 勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時，當事人可以協(xié)商解決，或者依法申請調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十條 政府逐步建立最低工資保障基金制度。具體辦法另行規(guī)定。

　　第五章 法律責任

　　第二十一條 用人單位違反第十一條規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由當?shù)貏趧有姓�部門責令其限期補足勞動者低于標準部分的工資報酬，同時支付勞動者相當于低于標準部分25%的經(jīng)濟補償金。

　　第二十二條 用人單位在限期內(nèi)拒絕支付所欠工資和經(jīng)濟補償金的，由當?shù)貏趧有姓�部門責令用人單位除補發(fā)所欠勞動者工資和經(jīng)濟補償金外，并可視情節(jié)輕重按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金。

　　第二十三條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　第六章 附則

　　第二十四條 本規(guī)定所稱“最低工資”，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)當支付的最低勞動報酬。

　　本規(guī)定所稱“最低工資標準”，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

　　本規(guī)定所稱“正常勞動”，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。

　　第二十五條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十六條 執(zhí)行本規(guī)定第十一條確有困難的企業(yè)，應(yīng)當征得本企業(yè)職工代表大會同意，可以提出書面申請，經(jīng)企業(yè)主管部門和地方同級工會同意后，報設(shè)區(qū)的市以上勞動行政部門審批后暫緩執(zhí)行。

　　第二十七條 本規(guī)定由省勞動局負責解釋。

　　第二十八條 本規(guī)定自頒布之日起施行。