南京市工資支付制度規(guī)定2015細(xì)則
南京市工資支付制度規(guī)定全文
《南京市企業(yè)工資支付辦法》已經(jīng)2003年8月28日市政府常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2003年11月1日起施行。
第一章 總 則
第二章 工資支付
第三章 特殊情況下的工資支付
第四章 工資的保障支付
第五章 罰 則
第六章 附 則
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)(含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
第三條 本辦法所稱工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
企業(yè)支付給勞動者個(gè)人的下列費(fèi)用不屬于工資：
(一)專項(xiàng)福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;
(二)企業(yè)與勞動者解除勞動合同時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等;
(三)按照規(guī)定不列入工資總額的其他費(fèi)用。
第四條 工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、按時(shí)足額、適時(shí)增長、集體協(xié)商和勞動合同約定的原則。
第五條 勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負(fù)責(zé)對本辦法的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、人事、公安等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),協(xié)助勞動保障部門做好工資支付的管理工作。
第二章 工資支付
第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資支付制度。工資支付制度應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會代表或者職工代表通過集體協(xié)商方式簽訂，并告知本單位全體勞動者。
工資支付制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)支付給勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工資的計(jì)件單價(jià)和定額或者計(jì)件單價(jià)和定額的確定方法、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)、工資的扣減以及各類津貼、補(bǔ)貼等。
第七條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。
企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，并由領(lǐng)款人簽字。
企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動者本人或者其指定的帳戶。
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字、勞動者出勤情況、勞動者完成工作任務(wù)情況的書面記錄資料，保存期不得少于兩年。
第十條 企業(yè)向勞動者支付工資時(shí)必須向勞動者出具包括勞動者姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的清單。
第十一條 企業(yè)必須在與勞動者約定的日期或者本單位規(guī)定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
第十二條 工資結(jié)算周期應(yīng)當(dāng)不得違反下列規(guī)定：
(一)實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資結(jié)算周期應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定，但不得超過一個(gè)月;
(二)實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，年終結(jié)算，預(yù)付工資不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資;
(三)實(shí)行計(jì)件工資制包括全額計(jì)件工資形式以及其他相類似工資形式的，結(jié)算周期不得超過一個(gè)月;
(四)對完成一次性臨時(shí)勞動或者某項(xiàng)具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后的第一個(gè)工作日內(nèi)付清工資。但企業(yè)與勞動者有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)清工資;
(五)實(shí)行其他工資制的，如結(jié)算周期超過一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)發(fā)一次工資，預(yù)發(fā)的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資，其結(jié)算周期最長不得超過半年。
第十三條 在依法辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次結(jié)清勞動者工資。
第三章 特殊情況下的工資支付
第十四條 企業(yè)對于初次參加工作人員、調(diào)入人員、部隊(duì)復(fù)員退伍人員等新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，可以通過制定工資支付制度加以規(guī)定，也可以在勞動合同中加以約定。
第十五條 勞動者在試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資的工資。
第十六條 企業(yè)新進(jìn)人員的當(dāng)月工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，按照其實(shí)際工作日支付工資;實(shí)行計(jì)件工資制的，按照實(shí)際完成工作情況支付工資。
第十七條 勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)，依法參加下列社會活動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動并支付工資：
(一)行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);
(二)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;
(三)擔(dān)任人民陪審員參加審判活動;
(四)出席勞動模范、先進(jìn)工作者等表彰性活動;
(五)非專職基層工會委員會委員按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定參加工會活動;
(六)參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練;
(七)參加其他社會活動。
第十八條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、陪護(hù)假期間，企業(yè)可以比照本辦法第十七條規(guī)定支付勞動者假期工資，也可以在勞動合同中約定勞動者假期工資。約定的假期工資不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資。
第十九條 勞動者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。
病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第二十條 勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi)，停止領(lǐng)取工資，改為享受工傷津貼。勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，致完全、大部分或者部分喪失勞動能力，不能工作或者企業(yè)難以安排工作的，停止領(lǐng)取工資，改為享受傷殘撫恤金。工傷津貼和傷殘撫恤金的.支付及標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
女職工生育或者流產(chǎn)，在規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，停止領(lǐng)取工資，改為享受生育津貼。生育津貼的支付及標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 勞動者在事假期間或者無正當(dāng)理由未提供勞動的，企業(yè)可以不支付工資。
第二十二條 企業(yè)安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)企業(yè)依法安排勞動者在日法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(二)企業(yè)依法安排勞動者在休息日工作的，按照不低于勞動者本人小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(三)企業(yè)依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
第二十三條 實(shí)行計(jì)件工資(包括實(shí)行全額計(jì)件工資形式以及其他相類似工資形式)的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后由企業(yè)另行安排工作任務(wù)，或者在法定工作時(shí)間以外由企業(yè)依法安排延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法第二十二條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
第二十四條 按照規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)按照200%支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。
第二十五條 按照規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照本辦法第二十二條第三項(xiàng)規(guī)定支付工資。
第二十六條 由企業(yè)安排勞動者在休息日和日法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，加班加點(diǎn)工資必須在下個(gè)付薪日之前結(jié)清。如企業(yè)已在三個(gè)月內(nèi)安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的，可以不再支付加班加點(diǎn)工資，但補(bǔ)休安排應(yīng)當(dāng)在下個(gè)付薪日之前通知?jiǎng)趧诱摺?/p>
第二十七條 婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動者工作或者參加企業(yè)組織的慶�；顒拥�，企業(yè)可以不支付勞動者加班工資。
第二十八條 企業(yè)支付加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)按照不低于下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
(一)實(shí)行崗位工資制的，為勞動者本人月崗位工資;
(二)實(shí)行崗位技能工資制的，為勞動者本人月崗位工資、技能工資兩項(xiàng)之和;
(三)實(shí)行技能工資制的，為勞動者本人月技能工資;
(四)實(shí)行計(jì)件工資制的，為計(jì)件單價(jià);
(五)實(shí)行其他工資制的，為企業(yè)與勞動者的約定工資。
除實(shí)行計(jì)件工資制的，計(jì)發(fā)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十九條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)未安排勞動者工作的，經(jīng)與企業(yè)工會或者勞動者協(xié)商一致，可以按照不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%的水平支付生活費(fèi)。
第三十條 因勞動者本人原因造成單位停工、停產(chǎn)的，在停工、停產(chǎn)期間企業(yè)可以不支付責(zé)任者本人工資。
第三十一條 被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間的勞動者，企業(yè)沒有與其解除勞動合同，且勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
第三十二條 勞動者涉嫌違法犯罪，被依法限制人身自由期間，未提供正常勞動的，企業(yè)不支付勞動者工資。
第三十三條 勞動者受紀(jì)律處分，企業(yè)沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;變動崗位和職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)按照勞動者變動后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。
第三十四條 勞動者符合退休或者領(lǐng)取定期生活費(fèi)條件的，其工資支付到勞動者辦理退休或者領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)之月止。
對達(dá)到法定退休年齡，由于企業(yè)方面的原因未及時(shí)給勞動者辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在單位提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。
第三十五條 勞動者死亡的，其工資支付到死亡之月止。
第三十六條 企業(yè)依法破產(chǎn)或者解散進(jìn)行清算時(shí)，清算組應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，優(yōu)先支付欠付勞動者的工資。
第四章 工資的保障支付
第三十七條 企業(yè)支付給勞動者工資，不得強(qiáng)求勞動者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動者的消費(fèi)方式。
第三十八條 除下列費(fèi)用外，企業(yè)不得代扣勞動者工資：
(一)個(gè)人所得稅;
(二)應(yīng)當(dāng)由勞動者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;
(三)依照人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定要求代扣的費(fèi)用;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定和雙方約定的，可以從勞動者工資中代扣的其他費(fèi)用。
第三十九條 因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以按照本企業(yè)勞動規(guī)章和勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十條 企業(yè)依據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對違紀(jì)的勞動者扣減工資的，扣減后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第四十一條 除有下列情形外，企業(yè)不得延期支付勞動者工資。
(一)不可抗力;
(二)企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會或者職工代表同意，或者職工本人書面同意后，可以暫時(shí)延期支付勞動者工資，但最長不得超過一個(gè)工資支付周期，并報(bào)勞動保障部門備案。
上述延期支付情形消失后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付勞動者工資。
第四十二條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的，企業(yè)無力支付或者負(fù)責(zé)人逃匿的，勞動保障部門可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動者工資。
第四十三條 建筑工程項(xiàng)目的總承包單位再行分包的，應(yīng)當(dāng)在分包合同中，將人工工資的數(shù)額、支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法、支付時(shí)間作為必要條款，予以明確約定，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。
總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
第五章 罰 則
第四十四條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)對企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反本辦法的情況，可以提出意見，并要求勞動保障部門處理。
第四十五條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立欠薪企業(yè)預(yù)警制度，對發(fā)生欠薪行為的企業(yè)，視其欠薪情況分別列入專門的監(jiān)督和警示名單，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察，向社會警示。
第四十六條 經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定，屬拖欠勞動者工資的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人，不得參加本市各級政府主辦或者承辦的各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動。
第四十七條 企業(yè)有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，勞動者可以向勞動保障部門舉報(bào)，勞動保障部門有權(quán)責(zé)令其限期補(bǔ)足勞動者工資，并可以責(zé)令按照所欠工資部分的25%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)克扣、欠付或者無故延期支付勞動者工資的;
(二)拒不支付或者降低標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資支付勞動者工資的。
第四十八條 企業(yè)在勞動保障部門規(guī)定的限期內(nèi)未支付所欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動保障部門可以對企業(yè)給予警告、通報(bào)批評，并可以責(zé)令企業(yè)除支付所欠勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，按照相當(dāng)于勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金;逾期不支付的，處以1000元以上5000元以下的罰款。
第四十九條 企業(yè)違反本辦法有關(guān)規(guī)定，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄，以及拒絕提供必要的資料的，勞動保障部門可以處以5000元以上10000元以下的罰款。
第五十條 當(dāng)事人對行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第六章 附 則
第五十一條 勞動保障部門可以依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。
第五十二條 本辦法自2003年11月1日起實(shí)施。