詳解工資等級(jí)制度和工資級(jí)差

　　工資等級(jí)指對(duì)從事不同崗位、擔(dān)任不同職務(wù)的職工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度、操作熟練程度和工作責(zé)任大小等因素，劃分勞動(dòng)等級(jí)來(lái)相對(duì)區(qū)分其勞動(dòng)差別，在按勞動(dòng)等級(jí)規(guī)定相對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)以支付勞動(dòng)報(bào)酬的一類基本工資制度。工資等級(jí)制度一般采取計(jì)時(shí)工資制的形式，如工人的基數(shù)等級(jí)工資制、職員的職務(wù)等級(jí)工資制等。

　　工資等級(jí)制度計(jì)量的是職工潛在形態(tài)的勞動(dòng)，只反映其可能提供的勞動(dòng)量，而可能提供的勞動(dòng)量同實(shí)際提供的勞動(dòng)量往往存在差異。如果嚴(yán)格貫徹按勞分配原則，在實(shí)際支付工資時(shí)，就應(yīng)在勞動(dòng)考核的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)增減浮動(dòng)。

　　工資級(jí)差的確定

　　1、影響因素

　　確定工資級(jí)差首先要確定工資等級(jí)表的“倍數(shù)”，也可稱為“幅度”，即最高工資等級(jí)與最低工資等級(jí)的比值關(guān)系。“倍數(shù)”的確定需要考慮一下因素：

　　1)最高與最低等級(jí)勞動(dòng)復(fù)雜程度上的差別。

　　2)政府規(guī)定的最低工資率。

　　3)最高等級(jí)工資現(xiàn)實(shí)達(dá)到的`收入水平。

　　4)企業(yè)工資基金的支付能力和工資結(jié)構(gòu)。

　　2、 確定方法

　　工資等級(jí)之間的級(jí)差百分比可按4種方式遞增：

　　1) 等比級(jí)差。即各等級(jí)工資之間以相同的級(jí)差百分比逐級(jí)遞增，確定公式為：

　　D=N-1 A-1

　　式中：D為等比級(jí)差;N為工資等級(jí)數(shù)目;A為工資等級(jí)表的倍數(shù)。

　　等比級(jí)差的優(yōu)點(diǎn)：一是工資數(shù)額以相同的百分比遞增，級(jí)差隨絕對(duì)額逐級(jí)擴(kuò)大，但差距并不懸殊，激勵(lì)作用明顯;二是便于進(jìn)行人工成本預(yù)算和企業(yè)薪酬計(jì)劃制定。

　　2) 累進(jìn)級(jí)差。累進(jìn)級(jí)差是指各等級(jí)工資之間以累進(jìn)的百分比逐級(jí)遞增。見下表是(累計(jì)級(jí)差工資變動(dòng))： 工資級(jí)別??1?2?3?4?56??7?8

　　級(jí)差百分比—?1314.2?15?16?17.5?18.2?19?

　　按照累進(jìn)方式確定的工資級(jí)差，等級(jí)之間的絕對(duì)額懸殊明顯，收入差距大，較之等比即插隊(duì)雇員的激勵(lì)作用強(qiáng)，對(duì)一些需要突出個(gè)人能力的工作比較適用。

　　3) 累退級(jí)差。即各工資等級(jí)之間以累退的比例逐級(jí)遞增。如下表(累退級(jí)差工資變動(dòng))： ?工資等級(jí)?1?2?34?5?6??78?

　　級(jí)差百分比?—?2721.3?17.6?14.9?13?11.5?10.3?

　　累退級(jí)差適用于勞動(dòng)強(qiáng)度大，技術(shù)差別小，又需要對(duì)雇員定期升級(jí)的工作。

　　4) 不規(guī)則級(jí)差。即各等級(jí)工資之間按照“分段式”來(lái)確定級(jí)差百分比和級(jí)差絕對(duì)額的變化。各段分別采用等比、累進(jìn)或累退的形式。如一些企業(yè)采用“兩頭小、中間大”的級(jí)差，如下表(不規(guī)則級(jí)差工資變動(dòng))： ?工資等級(jí)1??2?34?5?67?8?

　　級(jí)差百分比?—?1215?20?20?18?16?14?

　　不規(guī)則級(jí)差在確定上較其他級(jí)差方式靈活，也比較符合工資分布的規(guī)律。

　　3、計(jì)算等級(jí)系數(shù)

　　工資等級(jí)系數(shù)是在工資等級(jí)表種，用來(lái)表示工資等級(jí)，并進(jìn)一步確定各等級(jí)工資數(shù)額的一種方式，是指工資等級(jí)表中任意等級(jí)的工資，與最低等級(jí)各種工資的比值。下表是采用、累進(jìn)、累退、不規(guī)則四種級(jí)差方式計(jì)算的工資等級(jí)系數(shù)變化(工資等級(jí)系數(shù)計(jì)算)：

　　等比級(jí)差?工資等級(jí)?12?3?4??56??78?

　　工資等級(jí)系數(shù)?1.000?1.181?1.3951.647??1.9452.297??2.7133.200?

　　級(jí)差百分比?—?18.118.118.118.118.118.118.1

　　累進(jìn)級(jí)差工資等級(jí)?1?2?3?4?5?6?7?8

　　工資等級(jí)系數(shù)?1.000 ?1.130 1.290 ?1.484?1.721?2.022?2.390?2.844

　　?級(jí)差百分比?—?13?14.2?15?16?17.518.2??19

　　累退級(jí)差?工資等級(jí)?1?2?3?4?5?6?7?8

　　工資等級(jí)系數(shù)?1.000 ?1.270 ?1.541 ?1.812 ?2.082 ?2.353 ?2.624 ?2.894

　　級(jí)差百分比? —?27?21.3?17.6?14.9?13?11.5?10.3

　　不規(guī)則級(jí)差?工資等級(jí)?1?2?3?4?5?6?7?8

　　工資等級(jí)系數(shù)?1.000 ?1.120 ?1.288 ?1.546 ?1.855 ?2.189 ?2.539 ?2.894

　　級(jí)差百分比—??12?15?2020??18?16?14

　　在等比級(jí)差形式下，確定各等級(jí)系數(shù)的計(jì)算公式為：

　　an=R CR=A

　　式中：an為某一等級(jí)的工資等級(jí)系數(shù);R為級(jí)差公比;n為某一等級(jí)工資所在的等級(jí)數(shù)目;A為工資等級(jí)表的倍數(shù);N為最高等級(jí)數(shù)目。

　　在累進(jìn)、累退和不規(guī)則三種級(jí)差形式下，各等級(jí)的工資等級(jí)系數(shù)可以用以下公式求出：

　　an=an-1*Cn+1

　　式中：an為某一等級(jí)的工資等級(jí)系數(shù);n為工資等級(jí)數(shù)目;C為工資級(jí)差百分比。