2015年上調最低工資標準的地區(qū)

　　夏天似乎慢慢地靠近我們的生活了，這個時候將要開始關注最低工資標準、高溫補貼這些了。

　　而目前為止，關于2015年的最低工資標準已經有11個地方出臺了標準了，趕緊看看有沒有你所在的城市。

　　進入2015年來，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個地區(qū)宣布提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過兩千元大關，成為目前全國最高的地區(qū)。

　　日前，國務院批轉《促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》，提出“十二五”期間(2011-2015)中國最低工資標準年均增長將達13%以上。

　　也即，2015年的最低工資至少是2011年的1.63倍，五年增長63%。

　　財新記者以此測算了四年后(即2015年)各地的最低工資標準。

　　結果是：到2015年，深圳的月最低工資將以2160元排在第一位。上海最低工資水平略低于深圳，為每月2086元。北京和天津也接近2000元。幾乎所有地區(qū)的最低工資水平都在1000元以上。

　　“最低工資標準是依法確定的勞動者工資報酬的法律底線，用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者的應發(fā)工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準�！毕嚓P負責人介紹說，最低工資標準適用于全市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執(zhí)行。

　　對此，相關負責人特別提醒，最低工資里不包含加班費、津貼以及相關福利等，最低工資標準為應發(fā)標準，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。

　　最低工資制度已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規(guī)模調整最低工資標準的做法，學術界有不同的看法，多數(shù)持肯定的`態(tài)度，但也有一些經濟學家對此提出質疑，甚至建議取消最低工資制度。

　　一些人認為，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調最低工資標準增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產生致命打擊，導致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。

　　另一些人認為，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產生較大的負效應，反而會引導企業(yè)依靠改進經營管理和技術創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產業(yè)層次、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。

　　最低工資制度的優(yōu)點有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進中小企業(yè)勞動生產率和經濟效益的提高。