男生的五險一金都包括什么？

　　男的五險一金都包括什么呢?男的生育保險有什么好處?下面一起了解下。

　　調查顯示，目前大部分用人單位都會為職工繳納“五險一金”，一些單位給男職工繳納“三險一金”，女職工繳納“四險一金”，多出的“一險”，是生育保險。國企繳納保險的情況大致如此。民營企業(yè)的情況大不相同。很多民營企業(yè)都沒有給職員繳納五險一金，只有少數(shù)效益不錯的企業(yè)例外。

　　那么，男的五險一金包括什么?

　　小編在此提醒大家，男的`五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險和公積金。也許，有人要問了，男的為什么要繳納生育保險呢?

　　據(jù)了解，生育保險是政府為婦女勞動者因生育子女，而暫時喪失勞動能力，失去正常工資收入來源時，提供物質幫助的一項社會福利制度。實行生育保險的目的是為了維護企業(yè)女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)之間的生育保險費用。作為社會保險中的險種種之一，它具有社會保險的強制性特征。為了在政府文件規(guī)定的參保范圍內的參保對象，應當自覺參保，不能自行選擇。

　　各地普遍做法是，生育保險由公司按工資總額繳納，如果男女雙方都繳納了生育保險，則生育保險待遇由女方單位辦理男方不享受，若女方?jīng)]有生育保險，則可以用男方單位的名義到社保部門辦理報銷，享受生育保險50%的待遇。

　　男職工可享受的生育保險待遇：男職工配偶生育，符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，享受10日的護理假津貼。按照女職工生育或者流(引)產上月用人單位為其繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。

　　生育保險

　　【生育津貼】

　　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

　�、倥�職工生育享受產假;

　�、谙硎苡媱澤�育手術休假;

　　③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�、苌�育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天×假期天數(shù)。

　　【假期天數(shù)】

　�、僬�常產假90天(包括產前檢查15天);

　�、讵毶�子女增加35天;③晚育假增加15天;

　　④難產假、剖腹產、三度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　�、荻喟�胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　�、蘖鳟a假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

　　【營養(yǎng)補助】

　�、僬�常產、滿7個月以上流產;上年度職工月平均工資×25%;

　�、陔y產、多胞胎：上年度職工月平均工資×50%。

　　【男性職工】

　　職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

　　領取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

　　男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

　　注：生育保險津貼辦理時間為：生完小孩五個月內，分別由女職工、男配偶所在單位申領生育保險待遇。