中山環(huán)衛(wèi)工人待遇不得低于最低工資1.1倍

　　中山環(huán)衛(wèi)工人漲工資2015最新消息：近日，市住建局發(fā)布消息稱，中山市《關于進一步改善環(huán)衛(wèi)工人待遇的實施意見》(下稱《意見》)正式出臺。這是我市首次以正式文件的形式保障和規(guī)范環(huán)衛(wèi)工人的合法權益，《意見》從建立月基礎工資最低標準、提高崗位津貼標準和節(jié)日補貼、落實社保待遇政策、重視解決住房問題、解決入戶和子女入學等8個方面作了具體規(guī)定。《意見》從2015年5月1日起實施。

　　1：月基礎工資最低標準不低于中山最低工資標準110%

　　月基礎工資最低標準按不低于中山最低工資標準的110%確定，由各用工單位在簽訂勞動合同或集體合同時明確。環(huán)衛(wèi)管理部門在簽訂環(huán)衛(wèi)作業(yè)合同時，也應將此納入合同條款予以規(guī)定。政策性調整最低工資標準時，應相應調整環(huán)衛(wèi)工人月基礎工資最低標準。納入環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位編制管理的環(huán)衛(wèi)工人，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員收入分配制度。

　　2：崗位津貼標準和節(jié)日補貼崗位津貼不低于每日10元

　　調整環(huán)衛(wèi)企業(yè)工人崗位津貼標準，要求不低于每人每日10元，有條件的.單位可適當提高，并進行分檔、細化。

　　環(huán)衛(wèi)用工單位要按相關規(guī)定及時給環(huán)衛(wèi)工人發(fā)放高溫津貼和加班費用。每年春節(jié)、中秋節(jié)等國家法定節(jié)日和環(huán)衛(wèi)工人節(jié)，環(huán)衛(wèi)用工單位可向職工適當發(fā)放一定的節(jié)日補貼或等價的節(jié)日慰問品。

　　3：社保待遇政策全員按時足額繳納社保

　　環(huán)衛(wèi)用工單位要按規(guī)定與環(huán)衛(wèi)工人簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續(xù)，為環(huán)衛(wèi)工人辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險手續(xù)，要求全員、按時、足額繳納社會保險費。

　　4：住房問題符合條件非戶籍環(huán)衛(wèi)工可進“環(huán)衛(wèi)宿舍”

　　對于已簽訂勞動合同的環(huán)衛(wèi)工人，要求環(huán)衛(wèi)用工單位按《住房公積金管理條例》的規(guī)定，從其入職第二個月開始，繳存住房公積金。單位和個人的月繳存額不得低于環(huán)衛(wèi)工人本人上一年度月平均工資(包括獎金、津貼補貼、加班加點工資等)的5%，單位部分的繳存比例可由用人單位根據(jù)自身實際情況適當增加。

　　建立“環(huán)衛(wèi)宿舍”政策，多渠道籌集房源。從公租房中給予一定房源作為“環(huán)衛(wèi)宿舍”，以包租形式租賃給環(huán)衛(wèi)企業(yè)，用于解決環(huán)衛(wèi)工人住房需求�！碍h(huán)衛(wèi)宿舍”以集體宿舍或一居室為主進行建設，單套房面積控制在50平方米以內，并應配備必要的生活設施。確實因客觀條件限制無法建設的，由各鎮(zhèn)區(qū)負責采取長期包租等形式解決。

　　優(yōu)先安置符合保障性住房申請條件的環(huán)衛(wèi)工人。對擁有本市戶籍的環(huán)衛(wèi)工人，符合準入條件的，優(yōu)先通過租賃住房補貼和安排承租公共租賃住房方式提供保障;對非本地戶籍進城務工的環(huán)衛(wèi)工人，在本市從事環(huán)衛(wèi)工作1年以上，并符合本市住房保障準入條件的，可納入“環(huán)衛(wèi)宿舍”范圍。

　　5：入戶和子女入學設專項積分，最高可積30分

　　設立環(huán)衛(wèi)工人專項積分，并將環(huán)衛(wèi)工人專項積分納入流動人員積分制管理計分項目。具體操作是在《中山市流動人員積分制管理計分標準》附加分的“社會貢獻積分”中增加第9點“在中山市從事環(huán)衛(wèi)工作滿3年積15分，每增加1年積5分，最高限30分”。