山東萊蕪加班工資出臺裁量標(biāo)準(zhǔn)

　　加班加點工資該如何結(jié)算?遭遇拖欠工資，工人該如何維權(quán)?

　　近日，為防止用人單位利用優(yōu)勢地位惡意拖延訴訟程序，更加有效地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，萊蕪市人社局聯(lián)合萊蕪市勞動人事爭議仲裁委員會，出臺了《關(guān)于勞動人事爭議案件適用“一裁終局”處理的意見》，明確了“一裁終局”中的相關(guān)操作標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動人事爭議案件處理效能。

　　意見明確了“一裁終局”案件的裁決標(biāo)準(zhǔn)。仲裁裁決涉及勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金其中的一項，裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，按照終局裁決處理;如果涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的，按照終局裁決處理。在終局裁決文書中，要告知當(dāng)事人的起訴權(quán)和申請撤銷權(quán)。具體為：“本裁決為終局裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。預(yù)期不起訴的，本仲裁裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位對本仲裁裁決由證據(jù)證明具有該條所列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向市中級人民法院申請撤銷裁決�！�

　　明確了加班加點工資的裁量標(biāo)準(zhǔn)。無約定加班工資計算基數(shù)的，按三類情形裁決：按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資、按實發(fā)工資中的標(biāo)準(zhǔn)工資、參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)工資收入水平和雙方當(dāng)事人勞動慣例確定但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于計時加班工資的認(rèn)定，若用人單位應(yīng)發(fā)工資構(gòu)成中不能證實有加班工資的.，裁定用人單位未支付。關(guān)于計件加班工資的認(rèn)定，視兩種情形裁定：按照勞動者的月工資總額、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的實際月正常工作時間工資數(shù)額不低于約定的正常時間工資數(shù)額的，視為已發(fā)放計件加班工資;若未約定正常時間工資數(shù)額，勞動者實際月正常工作時間工資數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，也視為已發(fā)放計件加班工資。

　　明確了適合終局裁決的社會保險案件。當(dāng)前終局裁決的社會保險案件，暫適用于勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受除養(yǎng)老保險以外社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失的案件。