四川省各地區(qū)2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)匯總一覽
四川省最低工資調(diào)整增幅為10.4%，各檔次之間的差距進一步縮小
四川省政府常務(wù)會決定，自7月1日起，我省再次上調(diào)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是我省自1995年實施最低工資制度以來，第14次調(diào)整提高全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如何制定，與往年相比有什么特點?6月9日，省人社廳勞動關(guān)系處處長陳泉進行了解讀。
此次調(diào)整后全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三個檔次，分別為1260元，1380元和1500元�！凹词褂萌藛挝粸閯趧诱咛峁┦乘蓿Ц督o勞動者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！标惾榻B，此標(biāo)準(zhǔn)包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定，是根據(jù)我省去年經(jīng)濟發(fā)展、職工工資、物價變動等因素，按照《最低工資規(guī)定》比重法、恩格爾系數(shù)法和國際慣例法三種測算方法測算，同時綜合平衡了我省今年地區(qū)生產(chǎn)總值增長預(yù)期目標(biāo)、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長、農(nóng)民人均純收入增長以及全省經(jīng)濟仍然面臨下行壓力的實際情況，并征求環(huán)衛(wèi)、物管、酒店等勞動密集型行業(yè)從業(yè)者代表、企業(yè)代表和專家意見，最終確定的。受經(jīng)濟下行影響，此次最低工資調(diào)整增長幅度為10.4%，比2014年下降4.1個百分點，但各檔次之間的差距進一步縮小，去年最低檔和最高檔中間差距是300元，今年為240元�！疤岣咦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)主要惠及低收入群體”，陳泉介紹，繼續(xù)提高全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深化收入分配制度改革的重要舉措，有利于提高低收入勞動者工資收入，進一步保障和改善民生。目前，我省低收入群體主要是分布在公益崗位的勞動者，見習(xí)期、熟練期、試用期等新入職勞動者，小時工、鐘點工和勞動技能比較低的靈活就業(yè)人員，一些低端輔助類工作崗位如保潔員、庫管員，此外還包括部分已破產(chǎn)企業(yè)的留守人員和部分經(jīng)濟效益一般的企業(yè)，欠發(fā)達地區(qū)企業(yè)中的基層員工或一線員工，這些人員所在企業(yè)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)上浮，或者依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定基本工資。
按照全國總工會抽樣數(shù)據(jù)統(tǒng)計，勞動者工資相當(dāng)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的約占城鎮(zhèn)個體私營企業(yè)就業(yè)人員和鄉(xiāng)村就業(yè)人員的16%。據(jù)此推算，我省2014年城鎮(zhèn)個體私營企業(yè)就業(yè)人員和鄉(xiāng)村就業(yè)人員共4130萬，此次最低工資調(diào)整惠及人群約660萬人左右。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度�！蹲畹凸べY規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的'加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓(xùn)的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。