實(shí)習(xí)生報(bào)酬不得低于最低工資規(guī)定

　　暑假工實(shí)習(xí)報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　暑期即將來臨，用人單位需要特別注意哪些用工事項(xiàng)?東莞市人力資源局近日下發(fā)通知，要求各鎮(zhèn)街人力資源分局要做好暑期務(wù)工用工普法宣傳工作。通知要求，6月至8月期間，各鎮(zhèn)街人力資源分局要重點(diǎn)針對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)密集型的企業(yè)、用工需求較大的企業(yè)、建立校企合作的企業(yè)以及使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)等四大類企業(yè)，采取靈活多樣的形式，開展暑期用工普法宣傳。同時(shí)，市人力資源局提醒，用人單位需要特別注意的是：禁止使用童工;合法使用未成年工;規(guī)范使用實(shí)習(xí)生和見習(xí)生;請(qǐng)勿使用非法職業(yè)中介或非法勞務(wù)派遣。

　　不得委托中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)習(xí)

　　暑期務(wù)工特別提示提醒，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。換句話說，我國的公民必須要年滿16周歲才能務(wù)工，才能合法地與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。而按照目前司法實(shí)踐，“周歲”是按照公歷的年、月、日計(jì)算，從公歷生日的第二天起算。比如，某人的身份證顯示出生日期為1998年8月31日，即使到了2014年8月31日當(dāng)天，從法律意義上說，此人仍然是沒有滿16周歲，要到了2014 年8月31日24時(shí)，即從2014年9月1日0時(shí)開始才是已滿16周歲。

　　市人力資源局表示，學(xué)生實(shí)習(xí)一般由學(xué)校統(tǒng)一組織。學(xué)生要求自行聯(lián)系實(shí)習(xí)單位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)學(xué)校同意。學(xué)校應(yīng)當(dāng)安排實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師掌握實(shí)習(xí)情況，統(tǒng)一管理和考核。學(xué)校組織學(xué)生在實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)，學(xué)校、實(shí)習(xí)基地和實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)簽訂三方實(shí)習(xí)協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

　　實(shí)習(xí)生人數(shù)不得超職工數(shù)3成

　　學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照同崗位職工工資的一定比例向?qū)W生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，具體比例由地級(jí)以上市人民政府根據(jù)本地實(shí)際情況予以確定。非頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位和學(xué)生可以在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定給予實(shí)習(xí)補(bǔ)助。根據(jù)東莞市的.相關(guān)規(guī)定，學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　市人力資源局特別提醒，從2015年5月1日起，東莞市實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。如果是非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

　　實(shí)習(xí)單位接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的，在人數(shù)上是否有限制?東莞市人力資源局有關(guān)工作人員表示，實(shí)習(xí)單位接收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的，當(dāng)期接收實(shí)習(xí)學(xué)生的人數(shù)不得超過本單位在職職工總?cè)藬?shù)的30%。