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2015勞動法規(guī)定的加班費(fèi)計算方法

時間:2020-12-15 12:15:01 工資待遇 我要投稿

2015勞動法規(guī)定的加班費(fèi)計算方法

  如何計算加班工資呢,下面應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹:

2015勞動法規(guī)定的加班費(fèi)計算方法

  1.計算基數(shù)

  根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的,所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

  《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資!

  根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補(bǔ)貼,比如基本工資,崗位工資,級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計算加班工資的時候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。

  2.計算加班工資的時間標(biāo)準(zhǔn)

  加班工資都是以小時作為計算單位來計算的,因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自 2008年1月3日起,月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。

  具體計算公式為

  月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)

  特殊情況下的加班工資。

  1,計件工資也有加班費(fèi)

  計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務(wù),單位已經(jīng)支付了100%的工資,但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%),這種情況下計算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

  2,綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

  綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因,在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作,而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式,確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動部門的審批,如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的.。

  綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的,是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作時間相比較多出的部分按照加班計算。

  不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員,他們的工作時間較寬松,一般很難計算和統(tǒng)計加班時間。

  但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作,則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬)的規(guī)定支付職工的工資報酬。