鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015

　　最新鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了嗎?這是鄭州市民都非常關(guān)心的問題，下面為大家整理了最新消息。

　　近日，編者從市人力資源和社會保障局獲悉，按照全省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，鄭州全日制勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1400元統(tǒng)一上調(diào)至1600元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。按照省政府批準(zhǔn)要求，全市全日制勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)全面上調(diào)，調(diào)整后，鄭州市勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1400元上調(diào)至1600元，上漲200元，增幅14.3%。同時，為保障非全日制勞動者的合法權(quán)益，在調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，全市非全日制勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時13.5元上調(diào)為15元，增幅11.1%。

　　市人保部門要求，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自今年7月1日起開始執(zhí)行，最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)將督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)，凡對違反最低工資規(guī)定、支付勞動者報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，將責(zé)令其限期支付差額;逾期不支付的，用人單位需向勞動者加付賠償金。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進(jìn)行管制的一個結(jié)果。出于對一定的社會道德標(biāo)準(zhǔn)的.追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實(shí)施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護(hù)社會安定。

　　應(yīng)當(dāng)說，上調(diào)最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實(shí)是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費(fèi)能力，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。

　　所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。