如何計(jì)算法定節(jié)假日的加班工資？

　　按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的'規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工資的計(jì)算： 每天延長工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

　　加班工資如何計(jì)算?

　　市民唐先生：我平時(shí)正常出勤情況下，月固定工資5000元。今年1月份，因家里有事，我請了5天事假，那個(gè)月發(fā)的工資少得離譜，而且1月份恰好有法定假元旦，那天我加班了1天，想問一下，元旦那天的加班工資要怎么算才是對的?

　　省人社廳：加班費(fèi)計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由于當(dāng)天屬于法定假日(10月1至3日為法定節(jié)假日)，因此其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元);如果用人單位安排其在10月7日(10月4日至7日為調(diào)休的休息日)加班1天且不能補(bǔ)休，由于當(dāng)天屬于休息日，因此其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.90(元)。