幼兒園教師曠工三天半工資幾乎被扣光

　　你8月份曠工3.5天，扣2800元。算上個(gè)人繳納五金，直接在你8月份的工資里扣掉了。也就是說(shuō)，你8月份工資沒(méi)有了�！�8月30日，小范收到幼兒園財(cái)務(wù)室發(fā)來(lái)的這條短信后，十分吃驚，她質(zhì)疑園方這樣扣錢(qián)是否合法。

　　請(qǐng)假得不到批準(zhǔn) 她還是去了新單位

　　去年下半年，小范到一家幼兒園從教。按照小范所持的職業(yè)資格證，她屬于“雙證”教師，月工資3600多元。

　　“按照當(dāng)時(shí)簽的合同，聘期到今年8月31日。但是，今年6月，園長(zhǎng)提前通知我，我要被辭退了，8月份不用上班了。”小范說(shuō)，考慮到經(jīng)濟(jì)收入，她主動(dòng)要求8月份繼續(xù)上班，一直到8月31日為止。對(duì)這一要求，園長(zhǎng)同意了。

　　就這樣，暑假期間，小范一直在幼兒園的暑假班工作。其間，她找到了新工作，當(dāng)小學(xué)代課老師。

　　8月28日，開(kāi)學(xué)臨近，小范接到通知，她得去新單位準(zhǔn)備開(kāi)學(xué)事宜了。于是，小范向園長(zhǎng)請(qǐng)假，她無(wú)法繼續(xù)正常上班了。對(duì)小范的請(qǐng)假要求，園長(zhǎng)直接拒絕。小趙權(quán)衡之后，以新工作為重，從28日下午開(kāi)始，沒(méi)再去幼兒園上班。

　　之后，小范收到了那條“曠工扣錢(qián)”的通知。

　　園方回應(yīng) 曠工扣錢(qián)是“統(tǒng)一規(guī)定”

　　園長(zhǎng)表示，自己之所以不準(zhǔn)小范請(qǐng)假，因?yàn)?月下旬是幼兒園最忙的.時(shí)候，開(kāi)學(xué)前，老師們要布置校園、準(zhǔn)備新課程等，而且當(dāng)初小范承諾過(guò)一直工作到8月31日。

　　至于“曠工半天扣400元”的依據(jù)，她表示是“街道教輔室統(tǒng)一的規(guī)定”。

　　園長(zhǎng)覺(jué)得，小范對(duì)工資一事有異議，可以直接找園方交涉。

　　幼兒園享自主權(quán) 教輔室否認(rèn)曠工扣錢(qián)統(tǒng)一定價(jià)

　　然而，對(duì)“教輔室統(tǒng)一定價(jià)”的說(shuō)法，街道教輔室的老師予以否認(rèn)。對(duì)幼兒園教師曠工的扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)，教輔室沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，也沒(méi)有指導(dǎo)意見(jiàn)�！半p證”教師的每月工資額度是全市統(tǒng)一的。

　　律師認(rèn)為不合法

　　律師認(rèn)為，幼兒園此舉不合法。曠工屬嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，勞動(dòng)者可能因此被用人單位開(kāi)除。曠工扣錢(qián)的標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有明文規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位不得克扣員工工資，工資必須按月足額發(fā)放。

　　勞動(dòng)者因自身原因，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，相應(yīng)的賠償可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，但每月扣錢(qián)金額不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%�？坼X(qián)后，如果剩下的工資低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。