2015中秋節(jié)加班費(fèi)怎么算？

　　2015年中秋加班費(fèi)怎么算?9月27日是中秋節(jié)，和9月26日星期六一起休息，一共放假兩天。如果勞動(dòng)者在這兩天需要上班，用人單位應(yīng)該如何支付加班費(fèi)?勞動(dòng)者在中秋節(jié)那天上班，用人單位需要支付三倍的工資。

　　2015年中秋放假時(shí)間：9月27日放假。

　　中秋拼假攻略

　　而2015年中秋假期和國慶長假相鄰，只需在國慶假期前請(qǐng)3天假(9月28日、29日、30日)，即可連成從9月26日至10月7日的12天長假。

　　2015年中秋加班費(fèi)計(jì)算

　　按照規(guī)定，中秋節(jié)：9月27日放假調(diào)休，含周末(9月26日)公休，一共共2天。這2天，只有27日是法定假日，26日是休息日。因此，勞動(dòng)者只有一天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。9月26日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

　　加班工資的基數(shù)又該如何確定?

　　人社部的'這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

　　計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。