關(guān)于工齡工資的通知

　　導(dǎo)語：工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　員工工齡工資制度的通知

　　工齡工資即年功工資：是專門反映職工勞動積累貢獻(xiàn)的工資。職工工齡增加，逐年積累，體現(xiàn)職工工作年限不同，積累貢獻(xiàn)不同，得益也不同的合理差別。根據(jù)公司的`實(shí)際情況，通過實(shí)行工齡工資制度，從而達(dá)到最大限度的增強(qiáng)企業(yè)員工忠誠度和歸屬感。有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則、有利于打破“論資排輩”的現(xiàn)象、有利于提高員工積極性、有利于減少員工流動率。

　　工齡工資管理規(guī)定

　　為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn),同時(shí),激勵員工與企業(yè) 同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定. 現(xiàn)將工齡工資獎項(xiàng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：

　　一、 員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、 在本公司聯(lián)系工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、 在本公司聯(lián)系工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、 在本公司聯(lián)系工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、 在本公司聯(lián)系工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、 以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。

　　累計(jì)十年封頂。

　　6、 員工聯(lián)系請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并從新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7、 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　8、 試用期不計(jì)算工齡。

　　二、 員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說明)：

　　例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受公司的工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受公司的工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。

　　三、 其他人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)正在擬定中，隨后執(zhí)行。

　　四、此工齡工資獎項(xiàng)不影響公司的其他調(diào)薪政策。

　　五、此工齡工資獎項(xiàng)從二〇一二年四月四日起計(jì)算執(zhí)行。