武漢最低工資標準2015新政策
昨日從省人社廳獲悉，湖北將從2015年9月1日起調(diào)整全省最低工資標準，武漢中心城區(qū)將調(diào)整至1550元。
我省擬將現(xiàn)行的1300元、1020元、900元依次調(diào)整為1550元、1320元、1225元、1100元4檔，分別增長19.2%、29.4%、20%、22.2%，平均增長21%。小時最低工資標準由現(xiàn)行的14元、11元、9.5元擬調(diào)整為16元、15元、14元、12.5元。
第一檔適用區(qū)域為武漢市7個中心城區(qū)及武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、東湖開發(fā)區(qū)、東湖生態(tài)旅游風景區(qū)。第二檔適用區(qū)域為武漢市6個遠城區(qū)，襄陽市、宜昌市中心城區(qū)。第三檔適用區(qū)域為其他10個市(州)市區(qū)、3個直管市、全省縣域經(jīng)濟發(fā)展綜合指數(shù)居前22名的縣(市、區(qū))及部分經(jīng)濟發(fā)展較快的縣(市、區(qū))。第四檔適用區(qū)域為神農(nóng)架林區(qū)和其他縣(市)。
這是1995年我省建立最低工資制度以來，我省第九次調(diào)整最低工資標準。新標準自2015年9月1日起實施，適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本標準執(zhí)行。
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漲工資關系到千家萬戶的“錢袋子”，今年以來，多地相繼調(diào)高最低工資標準。而人社部近日發(fā)布最新全國各地區(qū)月最低工資標準，數(shù)據(jù)顯示，截至9月28日，深圳以每月2030元躍居首位，湖北則以1550元排第15名。
武漢已于9月上調(diào)最低工資標準，連日來，針對調(diào)整是否到位，記者探訪了多個城區(qū)。
探訪
青山一保安：工資漲到了1550元
9月起，我省最低工資標準上調(diào)，武漢市7個中心城區(qū)及武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、武漢東湖高新技術開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風景區(qū)從2013年的1300元調(diào)整為1550元，小時最低工資標準由14元上漲為16元。
對于此次最低工資標準調(diào)整，青山區(qū)鋼花村街114社區(qū)保安熊師傅尤為關注�！拔覀兊墓べY一直都是跟著武漢市最低工資標準發(fā)�！毙軒煾蹈嬖V記者，上次調(diào)工資是2013年，上調(diào)為1300元后一直未漲，9月已下發(fā)通知，當月工資要漲到1550元。熊師傅表示，在青山做社區(qū)的保安，工資大部分“踩線”最低工資標準，但并未繳納五險一金，有人繳納社保后只能拿到1000多元。
記者采訪中了解到，最低工資標準上調(diào)，帶動了一部分低收入群體工資有所上漲，武昌東湖路一家中百超市收銀員陳女士表示，“之前每月基本工資是1400元，9月上調(diào)到了1800元”。
50位市民中9人稱工資沒達標
不少超過最低工資標準的單位，此次并未上漲工資，在武昌華電小路清掃的環(huán)衛(wèi)工人王師傅，每個月工資1750元，王師傅稱，最低工資標準上漲后，單位沒有說要漲工資。雖然符合最低工資標準，但單位并不繳納五險一金，平時工作中如果檢查清掃不合格還要扣罰，拿到手只有1700元左右。
在記者隨機采訪的50名市民中，37名市民表示“工資已達標，近期未上漲工資”，4名市民表示“本月工資有所上漲，上調(diào)后處于達標水平”，另有9名市民反映,自己目前拿的工資沒有達到最低工資標準。
問題
企業(yè)“玩巧”
完成任務發(fā)最低工資
記者探訪中，部分拿績效、計件工資市民表示月薪工資達不到最低標準。
在武昌某文化公司上班的劉女士稱，此前與公司簽訂的合同中基本工資為1000元，績效工資另算，但由于公司效益不好，近期工資不僅沒有漲，反而縮水了，最近幾個月績效很少，工資扣除五險一金后甚至不足1000元。在江夏區(qū)一家通信設備工廠工作的王先生投訴稱，武漢新城區(qū)最低工資標準漲到1320元，但上個月工廠業(yè)務量減少，員工只打了5天卡，公司表示會發(fā)底薪1100元，但扣除社保等工資到賬后只有500多元。
一位不愿具名的人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，最低工資在具體實施中存在灰色空間，部分企業(yè)利用各種操作規(guī)避最低工資的.標準。一些企業(yè)將員工工資分解為基本工資和加班工資，其中，基本工資低于最低工資標準，員工只有加班才能獲得完整的上班工資。計件工資的企業(yè)，只有完成特定的任務，才能拿到最低工資標準。
兼職時薪難達標
勞動者有苦難言
在拿時薪的兼職工作中，不達標的情況更為普遍。在武漢萬達電影城兼職的汪女士告訴記者，其每天工作時間為6個小時，每小時工資為12元。洪山區(qū)某酒店宴會廳幫工章先生，每天從中午12點開始工作10個小時，每小時工資為9元。
對于時薪收入低，勞動者有苦難言。陳女士告訴記者，自己是小學文化，找工作比較難，平時以做日薪兼職為主，每天拿到錢就滿足了，在街道口地鐵站口發(fā)傳單一天工作8小時，每小時工資僅10元，最低拿過8元。對于最低工資標準，陳女士表示并不了解，“做個兼職養(yǎng)家糊口，我沒想過找誰投訴，也不知道向誰投訴”。
針對勞動者時薪不達標的情況，省人社部門相關人士表示，非全日制用工需滿足每天工作一般不超過4小時，每周工作不超過24小時，工資支付周期不超過15日這三個條件，在上述范圍內(nèi)，非全日制用工的勞動者時薪不達標屬于違規(guī)，如超出條件用工，需按全日制用工對待，每月工資達不到月最低工資標準則屬于違規(guī)。在發(fā)時薪的工作中，不少企業(yè)用工并不規(guī)范，勞動者維權意識不強，通常會“忍氣吞聲”，沒有用法律武器去維護自己的權益。
解讀
最低工資含社保公積金
不含加班工資和福利津貼
最低工資標準應該如何計算?社保、公積金、加班費等是否算在內(nèi)?
記者了解到，最低工資是指剔除下列項目后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
這意味著，勞動者月工資收入是否達到最低工資標準，不應計算加班工資和福利津貼。
湖北省最低工資標準包含個人繳納社會保險費用和房屋公積金，最低工資標準“含金量”相對較低，單位代繳個人五險一金后，市民拿到手工資可能低于最低工資標準。
對于拿計件、績效工資的勞動者，湖北省人社廳勞動關系處相關人士介紹，只要勞動者提供了正常勞動，當月基本工資與獎金加在一起的總和不得低于最低工資標準。非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。
武漢市人社局相關人士表示，勞動監(jiān)察部門定期會組織對企業(yè)最低工資的調(diào)查，如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線，或向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁。用人單位違反最低工資標準，將由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
專家
最低工資漲幅要跑贏CPI
對于武漢市中心城區(qū)1550元的最低工資標準，不少市民吐槽“工資漲不過物價”。“在武漢一個月拿1550元根本達不到消費水平。”武昌歡樂大道一家餐館老板邱先生表示，現(xiàn)在其服務員工資2200元一個月，餐館月薪低于2000元很難招到人，人工薪酬成本是餐廳運營的大頭支出。
“這次最低工資標準上漲是滯后于市場自發(fā)上漲的，對目前招聘市場上的企業(yè)薪資沒有產(chǎn)生影響。”武漢納杰人才市場相關負責人徐先生稱，去年下半年招聘市場用人單位薪資上漲速度比較快，現(xiàn)在招聘市場中基層崗位很少有月薪低于2000元的，此次上漲對支付勞動者工資本就高于最低工資線的企業(yè)影響不大。此次上漲對最低工資標準邊緣“游離”的勞動者受益最明顯，如物業(yè)保安、超市批發(fā)零售、飯店賓館等行業(yè)。
“最低工資標準是一個保障標準，應該提高‘含金量’讓普通勞動者真正受益�！比珖舜蟠怼⒑笔〗y(tǒng)計局副局長葉青認為，武漢的物價相比一線城市不算高，但工資相比而言也不高，最低工資漲幅應該跑贏CPI(居民消費價格指數(shù))，在企業(yè)成本和勞動者待遇找到平衡點，不少中小微企業(yè)依靠低廉人工成本得以生存發(fā)展，而最低工資標準制定依據(jù)則應該保障職工的最低生活水平。在上海、北京均明確最低工資標準不包含“個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應按規(guī)定另行支付，湖北現(xiàn)有的最低工資標準要包括社保繳費和住房公積金，扣完兩項后所剩無幾，發(fā)到勞動者手中效果有所折扣。