國慶七天加班費至少可得1586.8元

　　剛過去的十一長假，不少人出游或返鄉(xiāng)探親，但還有一部分人堅守在工作崗位。加班費該怎樣算?記者從市人力資源和社會保障局了解到，十一加班按法定節(jié)假日、休息日的不同，員工可獲“三薪”、“兩薪”;如果7天“全程加班”，最少可拿1586.8元加班費。

　　今年十一國慶節(jié)共放假7天，放假時間是10月1日至7日。十一長假期間，按法定節(jié)假日和休息日的不同，員工如果加班，用人單位必須分別支付3倍及2倍工資。十一長假中，一類是法定節(jié)假日，即10月1日、2日、3日;另一類是休息日，即10月4日、5日、6日、7日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按照不低于員工本人正常工作時間工資的300%支付。同時，法定節(jié)假日加班，是不能用安排補休來沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，也就是說必須“補錢”;休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，應按照不低于員工本人正常工作時間工資的200%支付，也就是說可以“補錢”或者“補休”。

　　具體的.加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。在計算加班工資時，月工資基數按勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定的正常工作時間的工資標準確定。如果勞動合同沒有約定，則按勞動者實際工資標準確定，但不得低于深圳市的最低工資標準，最低工資標準目前是每月2030元。如果一名員工按照深圳最低工資標準領取工資，那么，他在法定節(jié)假日加班每天應領取加班費：2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天應領取加班費：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果該名員工整個十一假期都在加班，加班費總計為：(280×3)+(186.7×4)=1586.8元，這也就是說如果員工十一假期全程加班，拿到手的總加班費不得低于1586.8元。

　　市人力資源和社會保障局提醒，企業(yè)如未按規(guī)定支付工資，勞動者可撥打電話12333舉報，企業(yè)將面臨最高5萬元的罰款。

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　　“十一”期間加班可否替以補休?

　　用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資。因此，勞動者在10月1日至3日加班的，不能補休，只能支付加班費。

　　安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同于加班時間;不能安排補休的，按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。因此，勞動者在10月4日至7日加班的，可以首先安排調休，不能調休的，支付不低于200%的工資報酬。

　　實行計件工資如何支付加班費?

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬;在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。

　　因此，實行計件工資的勞動者，10月1至3日加班的，企業(yè)應當支付不低于300%的勞動報酬;10月4日至7日加班的，企業(yè)應當支付不低于200%的工資報酬。

　　綜合工時制加班費如何計算?

　　經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資;法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

　　不定時工時制加班費如何計算?

　　經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關規(guī)定。各個地方對于法定節(jié)假日工作，是否視為加班，有不同的規(guī)定。就北京而言，不認為是加班，不需要支付加班工資。而上海則視為加班，需要支付不低于300%的勞動報酬。