國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬定標(biāo)準(zhǔn)2015
日前，山西省出臺(tái)《關(guān)于深化省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》。省屬國(guó)企主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度省屬國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資兩倍確定，禁止省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人兼職取酬及在國(guó)家和省政府規(guī)定之外領(lǐng)取由地方或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。
該《意見(jiàn)》適用于省屬企業(yè)中由省委、省政府、省委組織部和省國(guó)資委任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，包括企業(yè)的董事長(zhǎng)(理事長(zhǎng))、黨委(黨組)書(shū)記、總經(jīng)理(總裁、行長(zhǎng))、監(jiān)事長(zhǎng)(監(jiān)事會(huì)主席)以及其他副職負(fù)責(zé)人，不包含獨(dú)立董事、外部董事、外部監(jiān)事以及按市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人。
《意見(jiàn)》明確指出，省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。省屬國(guó)企主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度省屬國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資兩倍確定，副職負(fù)責(zé)人根據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6至0.9倍確定�？�(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果以及績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)來(lái)確定。省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核的評(píng)價(jià)系數(shù)最高不超過(guò)2，績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)企業(yè)的功能性質(zhì)、所在行業(yè)及總資產(chǎn)、營(yíng)業(yè)收入等因素確定，最高不超過(guò)1.5。參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度高的企業(yè)，績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度低的企業(yè)，規(guī)模大的企業(yè)績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)高于規(guī)模小的企業(yè)。任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過(guò)負(fù)責(zé)人年薪總水平30%以內(nèi)確定。個(gè)別原工資水平較低、依照新制度實(shí)施后薪酬水平可上調(diào)的.企業(yè)負(fù)責(zé)人，按不突破上年度薪酬水平掌握。企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。
省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪按月支付，績(jī)效年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)，任期激勵(lì)收入實(shí)行延期支付。明確執(zhí)行追索、扣回制度，對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，給企業(yè)造成重大損失的，追索、扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。禁止省屬國(guó)企負(fù)責(zé)人兼職取酬及在國(guó)家和省政府規(guī)定之外領(lǐng)取由地方或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。
《意見(jiàn)》同時(shí)對(duì)其他國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革也相應(yīng)提出了要求：一是明確要求省政府各部門(mén)管理的省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人、省政府管理的集體企業(yè)負(fù)責(zé)人，應(yīng)參照《意見(jiàn)》精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。二是非國(guó)有控股企業(yè)的國(guó)有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或省屬企業(yè)管理的所屬獨(dú)資控股企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配，由派出機(jī)構(gòu)或省屬企業(yè)參照《意見(jiàn)》精神加強(qiáng)和改進(jìn)管理。三是省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人中，職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)和水平由董事會(huì)按市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，報(bào)薪酬審核部門(mén)備案，同時(shí)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行契約化管理，加強(qiáng)和完善業(yè)績(jī)考核，建立退出機(jī)制。