職工工傷停工期內(nèi)可降低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的.，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。近日，福建省上杭縣人民法院審理了上杭縣某工藝品公司訴被告職工余某按最低工資計算被告停工留薪期間(6個月)工資，被判駁回。法院判決由原告上杭縣某工藝品公司支付被告余某停工留薪期工資23448元。
經(jīng)審理查明，被告余某在原告上杭縣某工藝品公司上班，從事開料員工作。雙方實行計件工資，按月發(fā)放;原告上杭縣某工藝品公司為被告繳納了工傷保險費。2014年5月20日，被告在搬運夾板過程中被叉車撞傷右腿。受傷后被送往上杭縣醫(yī)院住院治療15天，經(jīng)診斷為右脛骨中段骨折;經(jīng)龍巖市人力資源和社會保障局認(rèn)定被告受傷為因工受傷，且鑒定為傷殘十級，部分喪失勞動能力。此后，工傷保險基金已支付被告一次性傷殘補助金12170.69元，原告支付被告停工留薪期工資4000元。原、被告雙方因工傷待遇發(fā)生糾紛，被告向上杭縣勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，上杭縣勞動爭議仲裁委員會作出裁決，由原告上杭縣某工藝品公司支付停工留薪期工資23448元，原告上杭縣某工藝品公司不服仲裁裁決，認(rèn)為應(yīng)按保障工資基數(shù)計算被告停工留薪期間工資，向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、被告雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告在勞動過程中受傷，因工十級傷殘。被告依法應(yīng)享受工傷待遇。本案爭議焦點為被告停工留薪期間及工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定問題。
根據(jù)《福建省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定，結(jié)合被告?zhèn)榧爸委煹氖聦崳_定原告的停工留薪期自2014年5月20日起至2015年1月20日止，計8個月。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第六條規(guī)定，對被告工資數(shù)額認(rèn)定應(yīng)由原告舉證，因原告對被告停工留薪期以前的12個月工資數(shù)額未提供充分證據(jù)證實，故原告要求確認(rèn)被告工傷前每月平均工資為2799元，事實依據(jù)不足，不予認(rèn)定。被告認(rèn)為其停工留薪期以前的12個月平均工資3781.5元，其提供銀行工資賬戶及證人證明，但其同意仲裁裁決書認(rèn)定的3431元/月，所以法院依法確認(rèn)被告停工留薪期工資為3431元/月。原告要求以2014年度上杭縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算停工留薪期工資，無法律依據(jù)，法院不予支持。
原告應(yīng)支付被告停工留薪期工資為3431元/月×8個月=27448元，扣除被告已支付的4000元，原告還應(yīng)支付23448元。法院遂作出前述判決。