醫(yī)藥代表待遇如何？

　　導讀：這次跳槽，幾乎把前十的各大制藥公司都面試了一下，謝謝在禮來受到的良好培訓和鍛煉，基本上還都挺順利，也對各大制藥公司的概況有了簡單的了解，尤其是薪資福利情況，具體我不會說得很詳細，讓各位有個大概的了解。話說回來，做了兩年代表了，該考慮發(fā)展了，不能光看錢了。

　　禮來

　　首先說說我的老東家禮來吧。目前來說，對代表來講絕對是個好地方，尤其是對剛做代表的人。嚴格的合規(guī)雖然讓你有時覺得在市場上受到很多限制，但是完善的培訓和主管對代表的輔導，可以讓你練就真本領(lǐng)，對以后長久的工作幫助很大。

　　我這段時間的面試，個人感覺無往不利，很大程度上要感謝在禮來的鍛煉和受到的培訓。而福利待遇方面，禮來也算是傲視群雄，以前業(yè)內(nèi)總說他是養(yǎng)老院，現(xiàn)在好像不怎么說了，但我覺得還是。畢業(yè)兩年的代表，業(yè)績表現(xiàn)好的話，底薪可以到達7K，而且五險一金的個人部分都是公司代繳(這個好像前十的其他公司沒有了，有家紐迪西亞倒也是五險一金全交)。

　　五險一金個人部分差不多是你月均收入的20%(包括了底薪加獎金，如果你月總收入超過一萬的話，就至少是兩千元)，再加上小豬計劃，兩年的時間，你可以不算獎金，月薪上10K，還是13薪。我六月份離職，還給我發(fā)了半個月的13薪。你覺得怎樣?不談個人，公司還是非常人性化的。劉總說的對，禮來的同事，跳槽需謹慎成本很大的。我要不是家庭原因，我也不會跳槽的。

　　阿斯利康

　　后來遇到福利待遇比較好的是阿斯利康，在三線城市，高代也可以給到月薪7K，補貼會比禮來高，有住房補貼，算上補貼的話，也能達到10K/月。“可定”產(chǎn)品組很好，公司非常重視，費用高，資源多，個人認為幾年內(nèi)一定會超過處于下降趨勢的立普妥的。

　　賽諾菲面試了心血管，胰島素和腫瘤組。腫瘤組過去的話，高代應該月薪有大約6.5K，補貼1500左右，年終有個績效獎金相當于13薪。腫瘤組的獎金系數(shù)比其他產(chǎn)品組要高。來得時勢頭很好，今年上半年全國的增長率達到了47%。

　　輝瑞

　　輝瑞我面試了3個產(chǎn)品組，抗感染，心血管和鎮(zhèn)痛消炎組。感覺輝瑞是個很“傲”的工資，其他公司的過來，先降一級再說，專員降到高代，高代降到代表，“醫(yī)學信息溝通專員”其實就是代表。我從禮來去的`話，7K的工資直接到5K，而且還要自己交五險一金，補貼也差不多3000，獎金的話靠本事拿，據(jù)說平均每個月8-10K左右吧，高的話，一個季度拿7,8萬的人也是有的。輝瑞據(jù)說最近流動性挺大，特治星、瑞易寧和甲強龍今年年底會給浙江海正做。

　　GSK

　　GSK，第一個給我拋出橄欖枝的公司，估計他看不上我，我也不想去那兒。面了一輪就say yo lala了，沒聊太多，我如果去的話工資6K左右，補貼不清楚，獎金全年完成100%是75K，哎，獎金和禮來有的一拼，但基本待遇和禮來差遠了。

　　拜耳

　　拜耳，其他公司做滿高代一年才會給你高代，普代的待遇和高代比還是比較大的。不過平級橫向比的話，應該也不錯。我有朋友以前在禮來每月5.2K，過去的時候，拜耳給的是6K，現(xiàn)在的拜耳我有幾個以前的同事在那里，都還不錯。不過對這個公司最近的情況，外面?zhèn)髀労芏�，不方便多說了。有一點必須承認，拜耳的代表確實都很牛!

　　強生

　　強生，面試的是耗材，連他們的主管自己都說，已經(jīng)向薪資福利部門提過意見，覺得薪資福利對員工沒吸引力。如果真要去的話，有朋友以及他們內(nèi)部的員工建議去縫線組，不要去吻合器組。做器械應該還不錯吧。

　　雅培、羅氏和施貴寶暫時還沒有接觸，諾華我也不知道算不算接觸過了。

　　諾和諾德

　　諾和諾德今年大幅提高了代表的基本待遇，我認識的一個剛升高代的底薪是8K。

　　前面提到的紐迪西亞，五險一金全交，獎金上不封頂，很多人說那里就是一幫老人在那里養(yǎng)老，據(jù)說每年的流動率在10%以下，我開始挺想去的，但他們在這個區(qū)域只招女人。