女職工退休年齡相關(guān)規(guī)定

　　(一)女干部滿55周歲，女工人滿50周歲(其中，45周歲前在管理或技術(shù)崗位上工作且45周歲后仍繼續(xù)在管理或技術(shù)崗位上工作過的女工人，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)的女參保人員，保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的女失業(yè)人員，年滿55周歲);

　　(二)符合國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限的'，女滿45周歲;

　　(三)女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)的市市級以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的�！�

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　　現(xiàn)行我國女性退休年齡是按國家法定退休年齡規(guī)定執(zhí)行，即在管理、技術(shù)崗位上工作的女職工年滿55周歲，在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位上工作的女職工年滿50周歲即可辦理退休手續(xù)。同時(shí)女職工從事特殊工種或因病喪失勞動能力滿足一定條件可以申請?zhí)崆巴诵�。例如在廣州，女年滿45周歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年，且從事符合有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種名錄的特殊工種達(dá)到規(guī)定時(shí)間即可申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

　　但目前我國社會對于女性退休年齡有著許多爭議，有人認(rèn)為，女性平均年齡比男性較長，因此男性與女性退休年齡必須一致。有人以為，現(xiàn)行女性退休年齡較早，女性還有充分的時(shí)間可以在工作崗位上發(fā)揮余熱，必要延長退休年齡。針對這些問題，我國社保部門一直在考慮延長退休年齡。例如在2014年12月召開的第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議上，國務(wù)院副總理馬凱《關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告》指出，必須綜合考慮人力資源供需、教育水平、人均預(yù)期壽命、基金收支等因素，研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，改善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比。

　　【內(nèi)容補(bǔ)充】：漸進(jìn)式延遲退休是指在現(xiàn)有實(shí)際退休年齡的基礎(chǔ)上，每年”延退“幾個(gè)月，延遲5年退休的話可能要有20年的過渡期，然后將目前的退休年齡從60歲提高至65歲，增強(qiáng)養(yǎng)老金的可持續(xù)性。近日武大社會保障研究中心中心專家建議延遲退休可以分步走，率先從女性尤其是女職工開始延遲退休，因?yàn)榕�職�?0歲退休，延遲退休的空間比男性更大;一些“金領(lǐng)”如高級技師、具有高級職稱的教師和醫(yī)生等，他們的缺口正在不斷增加，也可考慮率先延遲退休。同時(shí)專家認(rèn)為是否延遲退休，要尊重職工自愿原則，如可采取職工每延遲退休1年，其養(yǎng)老金替代率提高1―2個(gè)百分點(diǎn)的做法，讓勞動者自愿工作一段時(shí)間。