沒簽合同老板拖欠工資怎么辦？

　　對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，員工要盡量留 存能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。然后依據(jù)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需注意的是， 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效性為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之 日起計(jì)算。北京張穎律師本文就沒有勞動(dòng)合同拖欠工資的維權(quán)法律知識(shí)詳細(xì)介紹。

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 ，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　如果遭遇企業(yè)欠薪，勞動(dòng)者需要及時(shí)維權(quán)：

　　(一)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決一方面依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之 日起計(jì)算。如果超出了一年，即使申請(qǐng)人申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，其仲裁請(qǐng)求一般不能得到 勞動(dòng)仲裁委的支持。

　　(二)勞動(dòng)者可申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)?情形另一方面如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者想要討要雙倍工資也是有時(shí)效性的。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 兩倍的工資，從第十二個(gè)月開始，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不再支付二倍的工資。