單位拖欠工資能辭職嗎？

　　案例: 2008年9月，阿亮通過應聘進入一家木材加工公司，并與該公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于該公司效益不好，連續(xù)兩個月都沒有給員工發(fā)工資。阿亮于是向公司提出辭職，并于當天離開公司。后阿亮要求公司補發(fā)拖欠工資，并主張公司支付經(jīng)濟補償金時，卻被告知根據(jù)《勞動法合同法》第37條，勞動者提出解除合同的，企業(yè)無須支付經(jīng)濟補償。其單方辭職應提前30天告知公司，而阿亮在辭職當天便離開公司是無故曠工行為，單位不必支付經(jīng)濟補償金。

　　答疑：《勞動法》規(guī)定勞動者工資應按時足額發(fā)放，該公司未按時足額向阿亮支付勞動報酬,依據(jù)《勞動法》第32條及《勞動合同法》第38條，阿亮有權(quán)隨時解除勞動合同，并取得經(jīng)濟補償而無需提前通知，故公司應立即為阿亮辦理解除勞動合同手續(xù)，補發(fā)工資，并按工作一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。 

　　延伸閱讀：　

　　關于拖欠工資怎么辦的解答：

　　1、首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的.數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。

　　2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

　　3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

　　拖欠工資怎么辦的相關知識：

　　拖欠工資的法律責任

　　我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資�！�

　　該法第九十一條還規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

　　(三)低于當?shù)毓べY標準支付勞動者工資的

　　(四)解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！?至于對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第一百零五條規(guī)定：“違反本法規(guī)侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰�！�

　　《勞動法》行政處罰辦法第六條還規(guī)定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。你們可以找公司負責人再協(xié)商一下，如果還不行的話，可以向當?shù)貏趧有姓�部門舉報。