計件工資怎么算?

　　計件工資是根據(jù)員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的工作量，以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)，按預(yù)先規(guī)定的計件單價來計算勞動報酬。包括，

　　(1)超額累進(jìn)計件，在勞動定額內(nèi)按計件單價支付，對超額部分在原單價基礎(chǔ)上累進(jìn)計發(fā)工資，超額越多、單價越高。

　　(2)直接無限計件，上不封頂，同一單價計件。

　　(3)限額計件，在勞動定額內(nèi)按計件單價支付，對超額部分進(jìn)行限制，采用封頂?shù)挠嫾��?/p>

　　(4)超定額計件，在勞動定額內(nèi)，按計時發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分發(fā)給計件工資。

　　(5)按質(zhì)計件，根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計件單價計件。

　　(6)按工作任務(wù)包干方法支付。

　　(7)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付。

　　計件工資具體有以下幾種形式：

　　1.直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資;

　　2.間接計件工資。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資;

　　3.有限計件工資。對實行計件工資的`工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比;

　　4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;

　　5.累進(jìn)計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價計算工資;

　　6.計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎勵;

　　7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。