雙十一快遞員加班費怎么算？

　　“雙十一”網(wǎng)絡(luò)促銷，忙壞了快遞員。小劉每天清晨五點半就趕到公司分發(fā)點，上午10點左右送完第一批貨物，約10點半回到分發(fā)點，領(lǐng)取第二批貨物。下午2點，開始當天的第三趟也是最后一趟送貨，大約晚上7點送完貨回家。往日小劉每天送貨70多件，但是“雙十一”期間平均每天得送150多件。整日飛一般地穿梭在大街小巷之間。

　　快遞公司對小劉實行的是底薪加計件的工資形式，即每月基本工資2000元，每派送一件貨物給報酬2元。小劉不知道這樣的計酬方式里是否包含了加班費，于是去問公司勞動人事部門，得到的答復(fù)是“計酬方式實行基本工資加計件工資，沒有加班費”。小劉認為，每天8小時工作時間和8小時以外的派送件數(shù)應(yīng)實行定額，超出定額，超額完成工作任務(wù)的時間，公司應(yīng)當支付加班費。

　　實際上，定額、計件工資制是按照勞動者生產(chǎn)的合格品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計件單價來計算報酬的'一種工資形式。定額、計件工資制度是對勞動產(chǎn)出(完成工作量)，而不是對勞動投入(工作時間)進行考核的工資制度�，F(xiàn)行有效的原勞動部1994年頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資:

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。據(jù)此，實行計件工資的勞動者，比如像小劉這樣的快遞員，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定，分別按照不低于勞動者本人法定工作時間計件單價的150%、200%或300%支付其工資。