企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法

　　職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù);所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費(fèi)義務(wù);個人繳費(fèi)至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。如今，中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個體工商戶女年滿55周歲;

　　礎(chǔ)養(yǎng)老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

　　人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　看影響退休養(yǎng)老金多少的3個因素： 1.退休時上年度全省在崗職工月平均工資(省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金水平也就逐年水漲船高) 2.本人繳費(fèi)年限(繳費(fèi)年限越長，養(yǎng)老金越多) 3.個人賬戶儲存額(繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金越多)

　　職工繳費(fèi)工資高于所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù);職工繳費(fèi)工資低于所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

　　個人身份參加養(yǎng)老保險的.以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ど鐣�平均工資的一定比例作為個人繳費(fèi)基數(shù)，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基于如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。

　　最新消息：江西樟樹調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金

　　截至目前，江西省樟樹市已全面落實(shí)基本養(yǎng)老金增資政策，為全市22627位企業(yè)退休人員發(fā)放調(diào)增后的退休基本養(yǎng)老金2.49億元。

　　此次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)分四大類：一是定額調(diào)整，每人每月增加100元;二是普遍調(diào)整，即按不同檔次每人每月增加15—105元;三是按繳費(fèi)年限調(diào)整，繳費(fèi)年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元，超過15年的人員每滿一年增加3元;四是小集體參保已退休人員每人每月增加200元。另外，對于70周歲以上的退休人員，每人每月增加60—70元的高齡養(yǎng)老金。