如何計(jì)算自己產(chǎn)假期間工資

　　勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資，可是如何來算呢?

　　女職工正常生育的產(chǎn)假為96天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。 女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

　　對(duì)于這個(gè)問題的總結(jié)：

　　女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)15天，生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)，妊娠12-16周(含)流產(chǎn)30天，妊娠16-28周(含)流產(chǎn)42天，妊娠28周以上終止妊娠90天，正常生育90天，難產(chǎn)生育(產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮) 90+15=105天，多胞胎生育90+15*(胎數(shù)-1)天，晚育津貼：男女方年滿24周歲生育第一個(gè)孩子30天，生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)。備注：如果男女方都參加生育保險(xiǎn)，可按基數(shù)高的一方計(jì)算晚育津貼。

　　舉個(gè)例子，小王，2007年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼(3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元一次性支付即可。 而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼。則不再補(bǔ)扣。

　　生育津貼和產(chǎn)假期間工資是一個(gè)性質(zhì)，有的單位既在產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，又在生育津貼申領(lǐng)后全額發(fā)放給個(gè)人，是不對(duì)的，那樣就發(fā)重復(fù)了。

　　實(shí)際工作中，可以有如下兩種操作辦法：

　　(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎(jiǎng)金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補(bǔ)發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補(bǔ)扣差額部分。

　　(2)先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時(shí)，應(yīng)該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對(duì)比，補(bǔ)差發(fā)放。

　　注：以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因?yàn)槿绻�等到生育津貼申領(lǐng)下來才發(fā)放，女職工將有幾個(gè)月領(lǐng) 不到工資。這樣做不合適，而且也會(huì)引起員工不滿。

　　為什么要用產(chǎn)假期間工資與生育津貼對(duì)比?

　　生育津貼是按照分娩當(dāng)月的生育保險(xiǎn)基數(shù)來計(jì)算的，而保險(xiǎn)基數(shù)是按照上年平均月收入核定，所以，與現(xiàn)在每月的`固定工資肯定是不一樣的。而生育津貼就是產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)，不能重復(fù)發(fā)放。所以，應(yīng)該有個(gè)比較。按照文件規(guī)定，“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足�！�

　　扣稅問題： 首先來講產(chǎn)假期間工資，既然是工資就應(yīng)當(dāng)扣稅; 社保申領(lǐng)的生育津貼，雖說也是產(chǎn)假期間工資的意義，但本質(zhì)上說是屬于社�；�金支付款，其來源特殊，一般財(cái)務(wù)操作中并不計(jì)稅。 所以，只將津貼與原應(yīng)發(fā)工資比較即可。原按月發(fā)放時(shí)候正�？蹅�(gè)人所得稅，申領(lǐng)生育津貼高于已發(fā)的，一次性補(bǔ)差不扣稅。這是目前最簡(jiǎn)單的操作方法，一般也無疑義。

　　當(dāng)然，如果說要將原產(chǎn)假期間工資發(fā)放時(shí)已扣個(gè)人所得稅沖抵返還，反而復(fù)雜化了，而且工資扣稅也說得過去的。

　　看了以上的分析，相信大家應(yīng)該學(xué)會(huì)自己計(jì)算產(chǎn)假期間工資了吧。

　　延伸閱讀：產(chǎn)假工資如何發(fā)放

　　企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法

　　第七條 女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。

　　第十三條 企業(yè)虛報(bào)、冒領(lǐng)生育津貼或生育醫(yī)療費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)追回全部虛報(bào)、冒領(lǐng)金額，并由勞動(dòng)行政部門給予處罰。

　　企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付;對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》

　　第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

　　第十一條 職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

　　結(jié)論：

　　生育期間的工資應(yīng)該是由社保機(jī)構(gòu)核發(fā)的，社保局考慮到有些公司會(huì)在婦女生產(chǎn)期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權(quán)扣除其在你生產(chǎn)期間發(fā)給你的工資總額，但是剩余部分還是應(yīng)該給到你。

　　生育津貼大于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時(shí)，大于部分應(yīng)該給到員工。

　　生育津貼小于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時(shí)，公司可扣下所有生育津貼。